10月29日
在兰花集团召开的
兰花工匠授牌仪式
暨技能人才队伍建设推进会上
该集团公司重奖技能人员
对在全省第一、第二届职业技能大赛上
获得一、二、三等奖的技能人才
分别奖励
10000元、5000元、3000元
对在全市第一、第二届职业技能大赛上
获得一、二、三等奖的
分别奖励
5000元、3000元、1000元
近年来，兰花集团持续推进技能人才队伍建设，对在煤矿上获聘工匠、技师、高级技师的员工，分别给予1.2—1.8万、3—5万、6—8万的激励薪酬，使得越来越多的技能人才扎根一线建功立业。
目前，在集团公司，以工匠、技师、高级技师、首席技师四级体系构成的“兰花工匠”逐渐在主要生产企业生产经营过程中起到越来越重要的作用。
其中，大阳煤矿组织技能人才定期围绕生产中出现的技术难题、疑难杂症、技术缺陷开展创新工作研讨和交流，创新五小成果94项，发明专利1项，实用新型专利31项，创造直接经济效益9402万元。兰花机修厂机械维修工颜国平带头，先后解决生产难题70余件，小改小革发明80余项，设备技术改造40余项，获2项国家专利、20余项创新奖励，累计节约资金和增加经济效益4000余万元。
