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明年会好么?没有年终奖的年轻人,挤满互联网

   日期:2023-01-15     浏览:1191    评论:0    
核心提示:临近年底,年终奖的消息搅动着打工人的心。近日有传言称,米哈游员工2022年年终奖高达108个月的薪水,按照底薪8000元计算,即86.4万元。虽然该消息得到了米哈游的辟谣,表示消息不实,但中智咨询的一份调研报告却深深地刺痛了众多打工人。1月6日,中智咨询发布了一份有全国504家企业参与的《2022年企业年终奖发放计划调研报
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临近年底,年终奖的消息搅动着打工人的心。

近日有传言称,米哈游员工2022年年终奖高达108个月的薪水,按照底薪8000元计算,即86.4万元。虽然该消息得到了米哈游的辟谣,表示“消息不实”,但中智咨询的一份调研报告却深深地刺痛了众多打工人。

1月6日,中智咨询发布了一份有全国504家企业参与的《2022年企业年终奖发放计划调研报告》,调研结果显示,74%的企业计划发放年终奖,人均2.19万元,金融行业以平均4.6万元领跑,其次是高科技行业(4.0万元)。

“发年终奖的都是别人家的公司”“听到我们没有年终奖的噩耗,一点工作的心思都没有了”“特意请了年假,准备春节前去玩玩。但现在,没钱去玩,想买的东西也不敢买”,有打工人直言。

其实,被人羡慕的互联网大厂员工也有自己的苦楚。多家社交平台上未经证实的消息显示,百度、微博、美团等公司延迟发放年终奖,滴滴、虾皮等公司年终奖打折,还有部分公司年终奖已取消。

年终奖这一笔收入“飞走”,年轻人过年的心思也变了,“正忙着给家里办年货,听到可能没有年终奖的消息,原本准备买的车厘子、草莓也不买了,就买了两袋坚果差不多了。”

诚然,年终奖作为部分打工人年底的一笔额外收入,也可能是一年中最大额的单笔收入,或者被算进总包的工资构成部分,对打工人来说,举足轻重。

本期小酒馆,燃次元和几位朋友聊了聊他们的年终奖,他们之中,有人不仅没有年终奖,还被倒扣20%工资;有人别说年终奖,连工作都没保住,在年前即被裁员;有人跳槽到潮玩公司,伴随着行业下行,年终奖终成泡沫;但也有游戏公司、芯片企业员工,拿到了不错的年终奖。

对于打工人来说,年终奖是一笔可观的收入,也是公司对自己的激励和肯定,有与没有、多与少,都影响着打工人的心情。但2022年确实是一个“过冬”的年份,如今伴随着放开和流动,2023年想必会好转,无论是行业增长、工资收入、未来的年终奖,都可期待。

Web3爆火到“暴雷”,年终奖成泡沫

程成丨28岁 Web3从业者

2022农历年年底,和往常讨论公司年会去哪里境外游,年终奖分几个w(万元)不同,钉钉工作群里,多的是保不住工作的Web3从业人。

作为2022年初诞生的“元宇宙”“虚拟人”“NFT”等一系列炫酷概念的Web3产业,项目融资几千万美元起步,喜欢用相较传统互联网double(双倍)的工资“挖人”,分布式办公,这些都成了Web3产业人“硬气”的来源。

作为一名普通员工,工作不过3年,我已经拿到了超过3万元的月薪,年终奖更是丰厚,如果一般互联网公司拿的是人民币,我们拿的是比特币(1比特币约等于10万元人民币),而往年,我也并不把年终奖“看在眼里”,毕竟凭借内部消息做一些“交易”,一天就是十几万元上下的“出入”。

不过到了年底,整个加密货币市场“熊市”气氛明显,不少说得上姓名的交易所“暴雷”破产,我所在的公司每月亏损数额也在千万美元,“内部换血”成了必然,身在其中,与其操心年终奖,对我而言,不如能把手上的工作保住。

仅是2022年11月,我所在的项目组已经被从上到下“清洗”了一遍。伴随着“裁员”“清洗”,其他的福利也随之消失,在内部决议里,不仅五险一金不再缴纳,个税和商业保险公司都不再缴纳,更不用提下午茶等各类福利补贴。

就在我庆幸自己“幸存”的时候,内部却传来了最新的调整消息:所有人,年终奖取消发放,全员不做任何激励,甚至2022年10月的晋升与加薪决策都要重新确认。

下到基层,上到高层,期权激励都要重新谈判,此前的年度期权激励自然也“不见踪影”。

没有年终奖的年轻人,挤满互联网

图/员工钉钉群内的发言

我还没来得及适应钉钉群里突然变灰的同事头像,最让我难以接受得是,全部的员工都要换签合同,进入三个月试用期,同时工资改为USDT(数字货币)发薪,这样并不好“套现”,但如果不接受,就只能“离职”。

不仅年终奖“泡了汤”,行业前景没有什么时候比现在显得“风雨飘摇”,如今我早已不再关心年终奖。毕竟,如果3个月后公司没有扭亏转盈,我们这些缺乏正式劳工合同的人,可能连N+1都拿不到了。

地产人还想什么年终奖?

惨惨丨25岁 地产打工人

地产行业的惨人尽皆知,但突然传出没有年终奖的消息,我还是备受打击。

即使这几年房地产的日子并不好过,但2021年我们还是有年终奖的,虽然只是工资的两倍,仅仅几万元。

不过今年,年终奖化为梦幻泡影的可能性更大了。就在前几天,同事聊天时无意“透露”,今年的年终奖怕是无望了。

2022年的房地产,比2021年更惨。前两天我朋友圈还有个行业人士发2022年深圳新建住宅成交额TOP10房企榜单,TOP1是华润置地,2022年在深圳卖了2657套新房,成交额为311.8亿元。

这位行业人士还表示,“期待万科2023年卖到200亿(元)。”在榜单上,万科位于TOP9,当年新房销售1462套、80.2亿元。而同一来源的数据显示,2021年万科在深圳新建住宅市场,销售3711套、262.4亿元。

头部房企的业绩已经如此难看,我们这种TOP10开外的小房企,日子自然也好过不到哪里去。

2022年,我们的销售额较上一年大幅下降。这一年,我也记不清裁员多少次,似乎每个月都在裁,每个月的员工都有流动和变化,我自己也被调整了多个部,能熬到现在,也是感慨万千。

但努力工作了一年,到头来年终奖一毛没有,对于打工人来说,打击也非常大。更何况,即使业绩不好、裁员频发,我们的工作量也丝毫没有减轻,甚至因为裁员减少了人员,工作量更大了,该加的班一次没落。

并且,当初入职沟通时,HR告诉我工资是14薪,以往年底也会有2个月工资的年终奖。虽然房地产行业大势不佳已经好几年了,但2021年,我也按比例拿到了年终奖。

如今年终奖竟然可能化为泡影,对于打工人来说,这简直晴天霹雳,毕竟2倍工资是一笔可观的收入,更何况,业绩好的时候公司也没有加大对员工的激励,如今业绩不佳,年终奖打折我都可以接受,但直接取消确实过于残忍了些。

一般我们的年终奖是在春节前的最后一个工作日下发到工资卡,如今距离春节前的最后一个工作日还有5天。

虽然同事表示“今年可能没有年终奖”的消息是从人力部门领导那里听来的,可信度很高,但我还是抱有一丝希望,也许呢?哪怕是打折发放,“蚊子腿再小也是肉”。

年终奖?我还被扣了20%的工资

洋洋丨30岁大型企业技术岗

本该喜气洋洋迎接新年,却被公司的“骚操作”添了堵。

我今年非但拿不到年终奖,全年工资还被无理扣发20%,原本图清闲来到大型企业,如今却不得不重新考虑换工作的事情。

因为将怀孕生子提上日程,2022年我辞掉了原本工作强度大的高薪工作,入职了这家大型企业。这两年换工作不太容易,所以我宁愿降薪,只图工作相对清闲和稳定。面试时谈的是总包28万元,相当于每个月税后2万元左右。

一个月试用期后,我正式跟公司签署劳动合同,HR却跟我说因为结款的问题,大家都是先发80%的工资,另外20%到年底的时候一并以奖金的形式发放。但落在合同上,写的就是:年底固定奖金为一个月月薪,另外全年的目标绩效奖金基数为3个月月薪,实际发放金额根据公司绩效管理政策及个人绩效考核结果确定。

虽然HR跟我保证说年底大家都会通过考核,合同就是走个形式,但我还是很犹豫。为了打消我的顾虑,HR还特意给我看了其他老员工的劳动合同。看到大家的合同都一样,我最终还是签了。但工作一段时间后我才知道,实际上同事们的工资都比我高,就算拿不到奖金,也完全没影响,而且我的活儿一点儿都不少,“清闲”是彻底白日做梦了。

但那时的我并未察觉到问题的严重性,觉得通过年底奖金的方式拿到手那20%,也还可以接受。直到前不久公司传出了不发年终奖的消息,我就有点慌了。

这周一开始,公司领导开始找我们谈话,并一对一公布考核结果。到了我这儿,领导先说了一堆2022年公司怎么怎么不容易做铺垫,为的就是一句“没有年终奖”,接着又是一堆对我工作的肯定和要求,最终是“考核没通过”。我问考核标准,但就得到一句“多位领导综合评定”,还说什么第一年我还不够熟悉业务,再有一年的锻炼我就能独当一面了。

简直是无稽之谈,以我之前的工作经验,现在的工作轻易就上手了,我不只独当一面,还因为新人的缘故,承担了不少分外的工作。我当时心态就崩了,冲动得想离职。

但现实还是让我低了头,面对房贷压力,我早就没有潇洒裸辞的资本了。

年终奖被我“跳”没了

馨馨丨29岁 潮玩品牌培训师

年底前一个月,我和同事就在期待年终奖。但伴随着最后一次发薪日的来临,一切都尘埃落定,今年只有所谓的13薪,年终奖终究是泡汤了。

2022年中,我从某科技公司离职,因为在这家公司待的时间太长,并且和部门领导有点不对付,而且,这家科技公司职业上升途径有限,毕竟我不是技术出身,更擅长运营和销售,于是我想切换一个更适合我的赛道。

那时,刚好目前所在的这家潮玩公司有机会,而且也是我想尝试的零售行业,所以我毅然辞掉了科技公司的工作,也觉得自己终于突破了舒适区,即将迎来职业新发展。

但没想到,这家公司的待遇或还不如上家公司。

入职时,HR和我说会给14薪,虽然我知道企业多少都会给员工画饼,但作为一家外界看起来蒸蒸日上的品牌,我也没多想,还是信了,觉得应该大差不差。但没想到很快就发现Offer上写的是13薪,而且还视绩效而定。这种操作让我还挺失望的,不过已经入职,也没有后悔药。

而我之前在的那家科技公司,总体工作感受还不错,收入也很理想,在我过去的经验里,拿年终奖好像是理所应当的,每年都没太特别关注年终奖能不能拿到。但这家公司让我体会到了年终奖并不确定的忧虑。

好不容易到年底了,一个月前,可能是年底很多大厂都缩减甚至取消年终奖了,也影响了我的心态,我还和同事还聊过年终奖的事情,过去我从来都没主动关心过。那时候我们猜测今年年终奖可能不会发多少,然而等到最后,我们才发现,年终奖被直接取消了。

这事让我反思了自己的求职心态,也许太理想化地“打破舒适区”,并不一定会获得职业发展,也有可能踩坑。

裁员补偿成了我的“年终奖”

阿Mo丨24岁 待业中

毫无预兆,在元旦假期前,我就“失业”了。准确来说,是整个团队,除了两位主抓销售的合伙人外,其余的人都在裁员名单中。

老板给出的理由是,2022年做了一年线上,但没有赚到钱,所以公司要重新回到线下。因此,2022年初为了这个项目互联网化而组建的团队,包括行政、财务、运营、设计、研发在内,一员不留。

这消息对我来说无疑是晴天霹雳。因为早在2022年国庆节后,我就和主管谈了2023年涨工资的事,主管当时也同意了。如今一句裁员通知,涨工资自然化为泡影,此外之前说好的13薪、年终奖等员工福利自然也消失不见。

从我的职业规划来看,这件事也让我很糟心。我本想在这家公司干一两年,多攒点工作经验再说跳槽的事,但现在工作还没一年就被裁。还是年底的时候才通知,一来春节前后的时间点不好找工作,二来这家公司规模小,而我从业时间也短,找下一份工作还得从毕业时的薪资水平重新找起。

事已至此,也得坦然面对。好在公司还算体面,裁员后对于理应承担的经济补偿金也没进行推诿。我向主管提出补偿两个月工资的要求,主管也一口答应了。

按照正常的工作安排,我在这周就已经完成了工作交接,算是正式进入到“待业”状态。公司答应的补偿金也会在这个月和工资一起进行发放。

我现在都是用“丧事喜办”的心态去安慰自己,虽然我今年没有年终奖,但也有一笔过万元的补偿金,从数字上来说,也是差不多的。

5万元年终奖让我有些失落

晓蓓|32岁 销售

我所在的一家游戏公司,每年年终奖都会和绩效挂钩。今年,我的年终奖发了5万元,相对一些没有年终奖的人来说,可能已经很好了。但对于我来说,还是有一点小失落,因为这个年终奖明显比去年少了。

我们公司在福建,习俗氛围也会比较浓厚。公司的习惯是,每年尾牙(我国东南沿海地区的民间传统节日),老板都会选择一天和大家一起吃饭,员工们会在当天一起聚会团建,老板会给每个员工发红包,尾牙之后,便是发放年终奖的时间。今年年终奖,也是尾牙后一个星期发放的。

收到年终奖时,虽然心里有一点失落,但也可以理解,毕竟这两年大环境都不太景气,能生存下来已经很幸运了。

但年终奖对我们的重要性还是很高的,因为我们的底薪并不高,也就是二线城市的一般水准,年终奖还是我们比较大的一笔收入。

不过,我们这行也不是所有人都能拿这么多,我的另一位同事入职3年了,今年才发了2万元,因为我入职已经快8年了,所以会多一下,是确实有一部分工龄在里面,但更多的还是看自己的业绩,所以最后每个同事的的奖金有多有少的差距。

以往拿到年终奖都会给自己规划一下,买些喜欢的东西或者出去旅游一下,今年比较凑巧的是,年终奖和新年都在同一个月,所以就把钱拿来给家里置办年货,也是和男朋友三周年,所以最大的一笔开销就是买了对金戒指。

随着年龄的增长,我也会习惯把年终奖积攒下来,以备将来之用。年终奖既是这一年自己的劳动成果,也是公司对自己工作的认可,无论是孝敬父母,还是奖励自己,或者分享给爱人,这都是值得且美好的事情。

工作半年,我拿了4万元年终奖

佳佳丨26岁 芯片从业者

我是2022年夏季毕业的,入职了一家芯片公司,虽然2022年芯片行业由热转冷,但我也拿到了4万元的年终奖。

2021年秋招时,我选择了某芯片行业公司,校招时我就被“大手笔”招人的豪气“震慑”到,这背后正是由于疫情下居家办公刺激出手机、电脑以及电视等电子产品的巨大需求,由此带动芯片出货量猛增,芯片也成为了“新风口”。

风口之下,从业人员的待遇也比较优厚。研究生毕业后,我就住进了公司安排的宿舍,拿到了3万元的月薪,最令我满意的,就是我的合同是15.5薪,参考华为也是14—16薪的程度,公司的各类福利都不错。

不过时代巨轮之下,芯片行业在2022年也面临了一些波折。就在我2022年入职之后,全球的芯片销售增速整体放缓,开足马力生产芯片的企业最终大都“供过于求”,就拿2022年第三季度的财报来看,头部企业如三星电子利润下降31.39%,英特尔净利润锐减85%,更不用说我们。

行业变化也体现在打工人的年终奖上。

按照公司绩效考核要求,员工最低也会拿到2.5个月的年终奖,年底我拿到的年终奖是3.5个月×入职系数,不过由于其中的基数“1”是按照合同13薪的底薪计入,再加上我刚刚工作半年,因此拿到的年终奖还是有限的。

据老员工透露,去年他们的年终奖至少是今年的一倍,甚至有的人上不封顶,能拿到十几万元的年终奖金。

不过,芯片长久来看还是一项“硬需求”,更何况,年会我还抽中了一万元的特等奖,这等幸运,还有什么可抱怨的呢?

本文源自:燃次元 

 

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