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还在为“刘强东的京东全员信”唱赞歌?这是劳动者“善良”的悲哀

   日期:2022-11-24     来源:今日头条    作者:HR老兵说    浏览:59    评论:0    
核心提示:这封信我相信大家都在网络上看到过了,所以咱们就复制具体内容了。和评论区几乎一边倒的好评、赞歌,不同,我感觉到的更多是劳动者那善良下的悲哀...当然,对于刘强东的做法(尤其是副总监级别以上管理者降薪10%-20%的举措)我也觉得挺讲究。人家这才真的是全员过寒冬的态度。不像有的公司,只会一味地刮底层员工...我想很
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这封信我相信大家都在网络上看到过了,所以咱们就复制具体内容了。和评论区几乎一边倒的好评、赞歌,不同,我感觉到的更多是劳动者那善良下的悲哀...

 

当然,对于刘强东的做法(尤其是副总监级别以上管理者降薪10%-20%的举措)我也觉得挺讲究。人家这才真的是“全员过寒冬”的态度。不像有的公司,只会一味地“刮”底层员工...

我想很多人对这封信“高唱”赞歌的背后,不少人也是这样的心里。但是,在这看起来挺讲究的背后,你想过这样一个问题吗:副总监级别以上的管理者也是劳动者,一句话说降薪就降薪了?

 

劳动法规定的“降低薪酬、变更工资结构属于劳动合同的重大事项应当与劳动者协商一致”,终究只是说了个寂寞?

现实中我们看过太多太多的案例,公司置劳动法于不顾,随意的单方面给员工降低薪酬、甚至暴力裁员。员工呢?自身合法权益受到了无端的侵害,却要历尽千辛万苦自己找证据、走仲裁,即便这样很多时候还是“维权无

副总监级别以上的岗位,怎么也是中高层管理者了,对中高层管理者能做到一句话就降薪;到了底层员工,那不就是一言不合就“毕业”了?

 

毕业也不是不可以,但是,你是不是应该遵循最基本的游戏规则啊!归根结底,还不是公司不拿劳动法当回事,搞我想怎么搞我就怎么搞,玩“你法我笑”嘛!

 

可就是这样,就因为企业干了一件“让你觉得讲究”的事,就大加赞赏?这不就是典型的“好了伤疤忘了疼”吗?果真印证了一个论断:我国的劳动者都是善良的!

只要你干了一件“好事”,前边无论你做过什么“不好的事”,都可以既往不提,甚至可以高唱赞歌。

可你想过,这件“好事”,从底层的逻辑看,真的是好事,不是悲哀吗? 

 

 

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