吉化在奠定了最初的能力基础和文化基因之后，吉化的生产力继续扩大，人员继续增加，文化积淀更加深厚。吉化生产力的进步，到2014年，经历了五个阶段。第一阶段就是最初的“三大化”及新中国的第一桶染料、第一袋化肥、第一炉电石的诞生。第二阶段发展到生产250万吨炼油、11.5万吨乙烯的能力。第三阶段达到500万吨炼油、45万吨乙烯的生产能力。第四阶段实现750万吨炼油、85万吨乙烯的生产能力。在“十二五”规划期间进入第五阶段，当时是公司下一阶段的愿景。
吉化将下一阶段的愿景确定为，“力求实现千万吨炼油能力、百万吨乙烯规模；成为国家碳纤维研发生产中心、中国石油东北地区碳四和碳五资源集聚加工基地；建设燃料乙醇新业务板块；建成千亿元产业基地”。“十二五”规则实施的后期，2014年，公司在岗人员5.5万人。如何驱动5万多职工实现这样的发展定位？将依赖于吉化精神激发起的更持久的驱动力。
化工会战孕育了吉化精神。吉化精神是什么？吉化精神是四种精神的综合体，具体化为“背山精神”“麻袋毛精神”“矛盾乐精神”和“登天精神”。吉化精神形成了吉化人做事的信仰和公司投入产出流程的精神动力。
一是“背山精神”。这种精神体现了吉化人牢记责任、为国分忧、为民解困、敢于担当，其核心是“不怕压力，敢上能上”。吉化遇到许多大事、难事、烦事，这些就像一座座山压过来。吉化的态度是敢担当，不怕压，顶着上，克服一个个困难，赢得一个个成就。这种精神几十年来，一直如此。
二是“麻袋毛精神”。这种精神体现了吉化人勤俭节约、艰苦奋斗、爱厂如家、从我做起的精神，其核心是“精打细算、挖潜增效”。吉化每天要经手多少钱、多少物、多少资源，跑冒滴漏一点点，积起来就很大很大。吉化人的态度是精打细算、勤俭节约、挖潜增效，几十年来，一直如此。
三是“矛盾乐精神”。这种精神体现了吉化人乐观进取、大胆实践、求实创新、敢于突破，其核心是“直面矛盾、乐观进取”。吉化是基层单位，处在第一线，遇到任何矛盾都无法回避，只能直接面对。上万的退休工人和下岗职工，大家都知道对吉化这意味着什么。吉化只能面对，想方设法缓解矛盾。其他各方面的矛盾，如技术的、财务的、生产的、后勤的等，吉化只能 面对，乐观进取，才能有成效。吉化坚持这种精神也是几十年来，一直如此。
四是“登天精神”。这种精神体现了吉化人敢为人先、不畏艰难、合力攻坚、忘我奉献，其核心是“科技顶天，人才立地”。吉化的技术要做成第一流的，要研发最好的技术，生产最好的产品，做最大的贡献，成就这些事，就要有最优秀的人才，落实用人的原则。吉化进步的关键是人，基础在人。有了先进的技术、优秀的人才，再加上卓越的管理，吉化就能顶天立地。吉化坚持“登天精神”，也是几十年来，一直如此。
吉化精神一直鼓舞着吉化人不断实现公司的愿景和目标。在新时期，公司提出了坚持走“两高两化”发展之路(高举高打，高端化、差别化)；构建“一核两翼三支撑”的发展格局(以炼化业务为核心，以“燃料乙醇、集体企业”为两翼，以创新体系、人才体系、矿区服务体系为发展重要支撑)；彰显安全、绿色、和谐发展理念，力争经济总量和员工人均收入再翻一番，安全稳定形势根本好转，完成第五发展阶段任务，跻身国内炼化行业前列。
