对于初入职场的实习生们来说，面临最大的困难是什么？是对职场生活的陌生，对工作一知半解，对人际交往懵懂无知，对行业知识积累不够，没有与工作相适应的经历经验...面对这么多的难题，宜信旗下宜信财富传承学院邀请哈佛中心（上海）原董事总经理黄晶生老师，为【星耀未来】打造“实习强化营”，构建事业发展必备的核心能力和底层逻辑。
对于工作本身，在一开始，实习生们是比较难适应的，这是学校到社会的一个“水土不服”的现象，他们不知道这份工作适不适合，能不能做好？这个时候，心理压力和困惑油然而生。
同时，从学校场景切换到职场场景，沟通对象的变化和复杂度，他们会遇到许多困惑。如何与上司交流，如何与团队同事磨合，如何跨部门沟通等等，这对于初入职场的人来说，也会产生吃力的感觉。
如何缓解快节奏、高强度的工作带来的压力和焦虑感；如何从琐碎工作中更高效学习，也是实习生所面临的挑战。这些压力并非都来自工作本身，还可能是自身对外部环境的分析、适应和把控。
黄老师在此抛出一个问题，就是人为什么工作？关于这个问题，很多人第一时间会想到钱，看在钱的份上，人们一定要工作，因为要养家糊口。根据马斯洛的人类需求层次，这是工作最原始的意义，更多人工作其实是为了安全感和社会定义上的那些安全边际。
而黄老师在工作了这么多年后发现，工作当中的一个常量就是跟人打交道，人际关系如果出现了问题会影响心情，影响工作。黄老师做过很多工作，在不断变化的环境中，经常会得到别人的帮助，将黄老师引向新的机会。黄老师说“被别人认同是能够产生幸福感的”。
除此之外，要把工作当成实现使命的途径。如果自己在工作当中产生了幸福的感觉，就会愉快地工作，幸福不只是成功的结果，更是成功的前提，幸福会让人们获得竞争的优势。
今年夏天，宜信旗下宜信财富传承学院邀请哈佛中心（上海）原董事总经理、宜信公司影响力投资高级顾问黄晶生老师，为【星耀未来】打造“实习强化营”，帮助同学们在事业发展的初始阶段，就打下良好的底层思维和核心能力。
