在现实生活中，大多数大学毕业或高中毕业的学生选择出国留学，是为了进一步提高自己的水平。。当他们回到中国，他们可以被一些企业和公司重用，目前，我国留学生人数居世界第一，但据统计，留学生回国后会面临找工作的问题占有40%以上，还有大量海归选择留在当地找工作。
但近年来，由于国外动荡较多，风险因素较多，我国较为稳定。因此，很多海归选择回国发展，或者优先考虑自己的安全问题。按理说，这些回国的应该很受各大企业欢迎，也会受到重视和重用，为什么这么多海归面临就业难的问题。事实上，大部分原因是中国的工资相对较低，难以满足这些学生的胃口。因此，他们互相看不上，所以很难就业。
2020年，向国内岗位投递简历、即有意在国内发展的海归人才数量较2019年猛增33.9%，增幅远高于2019年（5.3%）、2018年（4.3%）的同比增幅。说明在近年来海归回国发展意愿持续增强的大趋势下，2020年疫情黑天鹅事件及国际关系变化等因素明显起到助推作用，加速海归回国潮流。
更重要的是，现实生活中，家里有钱的学生不在少数，他们有留学归来的头衔，事实上，这几年学校里没有学习成绩，他们只想吃喝，想回中国分一杯羹，这就降低了这些留学生的整体水平。
此外，外国学生分布在不同的国家，一直以来，他们的学习理念和方法都不一样。因此，当他们回到中国，他们将很难适应国内的管理模式，尤其是一些海归更为自满，总想找一份能体现自身价值的工作，对现在的工作不满足，不想委屈自己，这会导致错失良机，她们在中国的公司和企业想求职，他们应该适应自己的条件，有什么样的实力就做什么工作，对任何的海归来说，肩负重任是不容易的，因此，这些学生应该学会让国内企业看到自己的优势，避免劣势，只有这样，才能被企业重视，在未来的发展道路上取得良好的成绩。
