近日，智联招聘发布了《2021年中国女性职场现状调查报告》，发布了“疫情下导游生存状态与职业发展需求”调查报告。根据数据显示，中国城镇就业女性的薪酬水平始终在男性的八成上下波动，以70%区间为主，从未突破85%，差距偶有缩小，但是基本上这样的情况是很难持续性维持的。
尤其是在一些高薪的技术和产品岗位上，男性比例远高于女性，这样的结果就是导致男女收入差距进一步拉大，不得不说女性在职场中受到明显的“性别限制”。
根据智联招聘的调查显示，对于女性来讲，“应聘过程中被问及婚姻生育状况”现象最为普遍，有遭遇的女性占比55．8％，比男性职场人两倍还多。且男性本科生和女性本科生的比例都是84%，目前来看并没有什么区别。但是在高层职位当中，29．6％的女性曾在求职时因为性别原因被用人单位限制，在婚育阶段被调岗降薪、未享受假期的女性分别占7．8％、4．1％。
报告显示，58.25%的女性遭遇过“应聘过程中被问及婚姻生育状况”，27%的女性遭遇了＂求职时，用人单位限制岗位性别＂。女性在“照顾家庭，职场经历分散”“处在婚育阶段，被动失去晋升”“性别歧视”三个选项的占比远高于男性职场人，并且在最近三年中更是显著增加。不难发现，女性在职场中受到明显的性别限制，而男性在这方面的限制是比较低的。
智联招聘数据中得出，在当前的社会背景下，对两性平等的讨论并不是单一地强调，转变女性就业难的困境，这也能够推动社会朝着新的方向发展与转变，能够给更多女性创造就业空间和提升机会，这很大程度化解了当前女性就业的各类问题。
