2025年，朔州市坚持把干部队伍建设摆在突出位置，系统谋划、精准发力，全面优化选育管用全链条机制，着力打造一支政治过硬、能力突出、作风优良的干部队伍，为推动全市高质量发展提供坚实组织保障和人才支撑。
画准“政治像”，日常考察见深度。朔州市将政治标准作为硬杠杠，创新为市管干部和市直单位科级干部建立“一人一档”政治素质档案，确保选人用人源头清澈。不唯一时、重在平时，结合年度考核开展全覆盖、无任用调研，对领导班子运行进行“数字体检”，动态描绘干部担当实绩的“立体画像”，让真干事、能干事者脱颖而出。
配强“火车头”，班子优化增效能。围绕落实新一轮规划纲要和班子换届需求，精细制定《重点任务清单》，深入研究政策，精准提出调配方案。同步规范市管企业干部管理，配齐配强市管医院领导班子，及时补充市属高职高专院校中层骨干，确保各级班子结构优、功能强、动力足。
管理“智能化”，基础工作提效率。干部选拔任用流程一目了然，档案管理迈入智能时代——智能回转柜让查档存档像“快递取件”一样便捷高效。创新启用“工资业务一网通办”平台，晋升调资实现“线上秒批”，让数据多跑路、干部少跑腿，行政效能显著提升。
锻造“宽肩膀”，实践练兵强本领。大力实施“上挂下派外联”行动，搭建多元锻炼平台：处级干部赴省直单位开阔视野，开发区专业骨干到省招商局淬炼技能，优秀年轻干部下沉到乡镇历练，并积极引进省级单位优秀年轻干部来县（市、区）挂职，全方位提升干部队伍的专业素养和实战能力。
常敲“警示钟”，监督约束织密网。制定干部监督联席会议细则，拧紧监督螺丝。对新提拔干部、年轻干部和关键岗位干部实行任前“三必谈”，早提醒、早预防。严格落实“凡提四必”，扎实开展“一报告两评议”和个人有关事项报告核查，让监督管理如影随形，护航干部健康成长。
注入“暖心剂”，激励担当添干劲。优化考核“指挥棒”，对考核优秀的市管干部，不仅给予嘉奖、增发奖金，更在职级晋升上优先考虑。让实干者得实惠、有为者有舞台，营造了浓厚的干事创业氛围。
用好“政策包”，制度创新激活力。创新制定公务员职级管理规定，加强职数统筹，并将县级机关、乡镇街道三四级调研员晋升审批权限稳妥下放，有效激发了基层公务员队伍“一池春水”。
通过系统施策、精准发力，朔州市干部队伍精神面貌焕然一新，凝聚力、战斗力显著增强，正以昂扬姿态，在高质量发展的征程上阔步前行。
通过一系列扎实有力的举措，全市干部队伍的思想政治建设、专业能力建设和作风建设得到全面加强，凝心聚力、担当实干、争先创优的氛围日益浓厚，为谱写中国式现代化朔州新篇章提供了坚强的干部队伍保障。
