“多亏王建梅教授团队的鼎力相助，我们才顺利拿下这笔锻造机器人订单。”1月19日，山西晨辉锻压设备制造股份有限公司副总经理乔星语难掩欣喜地说。此前，该公司在承接定制化锻造机器人订单时，遭遇程序设计关键卡点。忻州市科技人才小分队闻讯后，第一时间牵线对接专家团队赶赴现场联合攻关，成功破解技术难题，助力企业斩获2500万元订单。
这支“雪中送炭”的科技人才小分队，正是忻州市针对产业共性技术难题组建的“攻坚突击队”。坐拥资源禀赋与产业根基的忻州，曾长期面临科技资源分散、人才供给不足、产学研衔接不畅的发展瓶颈。近年来，当地以机制创新为突破口，加速产业链、创新链、人才链“三链”融合，构建优质产业生态，创新科技服务体系，为高质量发展注入强劲动能。
创新机制，实现人才精准匹配
日前，山西佳诚液压有限公司的生产线上，崭新的“自移式电铲电缆尾线收放车”正批量产出。该设备由太原科技大学选派的“科技副总”、忻州市科技人才小分队队长李占龙博士团队研发，订单已突破200余台，成为忻州以人才服务机制创新撬动产业升级的鲜活注脚。
近年来，该市立足区域产业发展实际，跳出“单向输血”的固有思路，以机制创新破题，组建科技人才小分队，创新推出“入企全流程服务”模式，用精准对接、闭环管理、协同攻关“软举措”，推动产业创新发展。
忻州市科技局局长王殿君介绍，科技人才小分队依托“科创驿站”汇聚的专家资源，建立“企业出题、专家答题、政府搭台”的高效对接机制，根据企业技术需求实行定向派单，让科研力量直抵产业一线。
为确保服务落地见效，科技人才小分队建立“需求征集—建档编号—动态跟踪—分级解决—对账销号”的全流程闭环管理机制，对300余家企业梳理出的202项技术需求实行“一企一账、一事一号”清单化管理。
截至目前，科技人才小分队累计入企服务600余次，破解关键技术难题40个，促成31个产学研合作项目落地，创造直接经济效益3.2亿元。与此同时，科技人才小分队还通过政策宣贯、技能培训等长效服务，推动“输血式”解难向“造血式”赋能转变，助力企业培育自主创新内生动力。
盘活资源，高标准打造“科创驿站”
忻州的本土高等教育资源相对薄弱，仅有忻州师范学院一所本科院校，难以支撑该市产业转型升级对高端人才和前沿技术的迫切需求。如何在不具备先天优势的情况下，构建富有吸引力和活力的区域创新体系，成为摆在忻州市委、市政府面前的必答题。
对此，忻州创新性提出打造“科创驿站”。“针对以往科技服务‘散、乱、浅’的痛点，我们盘活忻州师院旧校区闲置资源，2024年正式挂牌运营‘科创驿站’科技示范园。”王殿君介绍，这座占地55亩、建筑面积36991平方米的创新载体，划分出创新研发中心、成果展示中心、中试小试基地等功能区域，成为集技术研发、人才集聚、企业孵化于一体的全链条创新枢纽。
不同于传统园区“拼政策、拼资金”的引才模式，“科创驿站”以“精准匹配、协同发力”为核心，将“专业服务+产业对接”作为核心竞争力。驿站免费为入驻团队提供实验室、办公室和人才公寓，开通政策对接绿色通道，推动创新资源与本地产业需求精准对接。
在山西农业大学（省农科院）动物科学学院忻州工作站，科研团队凭借畜牧技术优势，聚焦当地山羊产业发展难题，通过级进杂交、选种选配等方法，建立绒肉兼用的杂交育种基础群体5万余只，为培育本土化优良山羊品种奠定基础。“我们的‘山羊培育及杂交改良技术研究’项目，已带动繁峙县100户养殖农户增收，还集成出一套山羊种养一体化生态循环农业发展模式。”该工作站教授王志武介绍。
截至目前，中国农业大学、太原理工大学等8所高校的创新机构先后入驻“科创驿站”，集聚35个创新团队、280余名科技人才，研究领域覆盖煤炭绿色开采、高端装备制造、现代农业、新材料等忻州重点产业方向。
党的二十届四中全会提出，推动科技创新和产业创新深度融合，一体推进教育科技人才发展。王殿君表示，站在新起点上，忻州将通过高标准打造“科创驿站”、精准引进高层次人才团队、深度链接产学研资源，持续夯实“平台承载、人才集聚、产业赋能”的创新生态体系，为全市产业转型升级、经济结构优化提供坚实的科技支撑与智力保障。
