为进一步激发基层干部干事热情，阳城县西河乡坚持将“严管”与“厚爱”相结合，强化培训、优化考核、选树典型，让干部从“要我干”变为“我要干”，激活乡镇工作的“神经末梢”。
该乡积极组织开展“靶向培训”，针对干部短板分类施教，对年轻干部侧重群众工作方法、公文写作培训，对村“两委”干部侧重产业规划、政策解读培训，邀请各领域业务骨干、优秀村党支部书记现场授课，提升实用性。今年以来，组织“两委”干部履职能力提升培训、村党组织带头人后备力量培训、党员轮训等专题培训3次，培训干部300余人，并成立青年理论学习小组，要求他们以“学”为先，锻炼党性修养，以“严”为纲，筑牢作风之基，以“实”为本，践行实干担当。同时，将干部履职情况细化为可量化的指标，对应急处突、重点任务攻坚等一线工作的干部设置加分项，让在艰苦岗位实干的干部“被看见”。将考核结果与绩效奖励、职称评定、晋升推荐直接挂钩，对连续考核优秀的干部优先推荐参加县级选拔，对敷衍应付的干部约谈提醒，打破“躺平”心态。每半年对村党组织带头人后备力量进行动态调整，将考核优秀的人纳入后备力量队伍中，重点培养。此外，深入挖掘扎根基层、实绩突出的干部案例，通过乡镇公众号、宣传栏、经验分享会等形式宣传，让干部学有标杆，并推出《我身边的党员风采》专栏，聚焦基层治理、创文巩卫，防汛抗旱等基层一线，展现基层干部的风采，激发全乡广大党员干部开拓创新、拼搏奋进，实干担当。
