网络设计图例，非真实社交网络交流
某朋友圈：又一个外访的周末，笔记本没电了，只好拿出久违的纸笔奋笔疾书写稿，无比崩溃，愈发想念在家等待自己的父母。但新闻工作必须排除万难，和其他的艰险相比我算什么。#做好自己#
评：大姐！有这时间在微信上感慨你引言都写完了好么！
去年此时，某高校专家曾针对朋友圈的这种“晒勤奋”的行为进行过分析，得出结论是：人们在社交网络上越来越热衷于表现出自己对工作的热忱和付出，一是因为努力、热情地完成自己喜欢、适合的事，想以此获取心理上的满足感和成就感，这是一种本能；二是体现了工作努力还没有实现同等价值的回报，这种回报不仅是薪资待遇，还有心理感受上的不满足，所以要通过这样一种途径来凸显自己的成果。
文字已在人类文明中出现了数千年，到了信息化时代的二十一世纪，自我表扬的形式也随着移动互联网的发展有了新文体。不过，这也导致了一个新问题——那些擅长自我表扬、自我经营的人在职场往往比大多数人更受青睐。
人类确实是一种情感生物，用声情并茂的东西来感动他人也算是种经营方法。但从现代企业经营管理的准则来看，这种连PPT都不如的自我经营一旦起效，其实是在赞赏晒勤奋者，同时鄙视受其影响的管理者。
工作的目的是为了得出结果，按成果说事是工作效率的真正体现，靠自我表扬而非实效获得实惠的机构要么是缺乏科学的考核机制，要么是压根不以产出为真正目的的“僵尸”团队。这样的道理依然可以套用到现在火爆无比的创业者军团，到底是靠技术驱动、模式驱动还是资源驱动？如果只是靠情怀、扯犊的营销驱动，不过一帮伪创业者罢了。
到底是“朋友圈”还是“工作圈”？自社交网络出现在中国以来，这种疑问一直都在困惑着本菜鸟。在移动互联网通信工具基本被微信网罗的当下，“不看他的朋友圈”这个功能使用率越来越高，我们是否需要更多的职业通信工具？
事实上，很多大公司如万达、万科、阿里巴巴、京东等均有独立的内部通信平台，将很多具体工作的输出进行量化统计，让那些“晒勤奋”少了散发矫情的通道。要知道，当洪水袭来，“旱鸭子”们往往连感慨的气力都没有就挂掉了。
