近期，随着多家大型上市钢企公布2022年的经营业绩，我们不难发现，由于需求减少和成本上升等因素的影响，多数钢铁企业的净利润出现了大幅下滑，有些甚至陷入了亏损的境地。根据主要钢铁企业公布的财报数据，去年整个行业的经营状况都不容乐观。
以马钢股份为例，该企业去年实现了1021.53亿元的营收，但同比下降了10.27%；归母净亏损更是高达8.58亿元，同比下降了116.09%。
而在过去的四个季度中，马钢股份的经营情况一直在恶化。虽然第一季度的净利润仍能保持在12.53亿元，但二季度急剧下降至1.74亿元，三季度更是亏损了7.63亿元，最终导致四季度亏损扩大至15.22亿元。
这种经营压力不仅是马钢股份所遇到的问题，也普遍存在于整个行业中。在财报中，马钢股份表示公司受到长三角地区粗钢产能环保压减、钢材价格动荡下跌以及原材料成本高企等因素的影响，导致其经营绩效未能达到预期水平。从2022年开始，很多钢铁企业都面临着类似的困境，许多企业都处于经营亏损的状态，这也让人联想到2015年。而对于马钢股份的发展，笔者也对2015年和2022年的情况进行了对比分析。一个值得注意的问题出现了，马钢股份的在职员工数量也出现了大幅度下降。
员工数量减少超一半
具体来看，马钢股份2015年在职员工数为39432人，而2022年则仅为18795人，下降人数超过一半。
生产人员暴减1.7万人
此外，从公布的数据可以看出，马钢股份的生产人员也减少了很多，从2015年的32484人到2022年的15254人，也是减少了超过一半的人数，共计17230人。
以上问题也不免让人深思，这很可能是钢铁行业经营压力加强的一个信号，反映出随着业绩下滑和经济形势变化，成本降低、效率提高正成为当前钢铁行业面临的重要课题。除此之外，马钢股份减少一线生产人员的举措也或与宝武集团推出的“万名宝罗上岗计划”有关。
作为宝武集团旗下企业，马钢股份需要面对市场竞争和技术更新的压力，同时也受到内部管理问题的影响。宝武集团在近年来一直积极推动数字化转型并提高生产效率，但这也不可避免地导致了部分员工的流失，尤其是那些一线生产人员。
钢铁工人危机来袭？
据国际发展知识中心发布的《全球发展报告》显示，随着自动化生产线、智能机器人等技术的不断普及，越来越多的从事重复性、机械性工作的岗位将被机器取代，传统劳动密集型产业将面临巨大的转型和挑战。预计在2020年至2025年间，全球将有约8500万工作岗位被机器所取代。
咨询公司麦肯锡预计，到2030年，全球会有多达8亿的工作岗位被机器人代替。因此，钢铁工人的危机已经到来。
在此情况下，任何一位钢铁行业从业者都应该深刻思考自己的职业发展，积极适应新技术变革的趋势以提升竞争力。只有不断提高自身素质和创新能力，才能在行业内立于不败之地，从而顺应时代的脉搏，实现个人和企业的可持续发展。
