我先举个我比较熟悉的例子。
我的故乡吉林省集安市国企改制前，有个国企单位叫国营药材公司。由于一切都有国家负责罩着，企业管理僵化，大锅饭状态让很多人出工不出力。企业连年亏损，别说发奖金了，已经到了工资都发不出来影响社会稳定的严重地步，成为国家负担。
国企改革时，政府给出很多承诺和优惠条件。实际就是大幅度降价出售国有企业，也可以说国家同意“国有资产流失”，谁能接手让企业不再成为国家负担包袱就谢天谢地谢这个接手人。
当时，故乡这个亏损药材公司的一位名字叫张益盛的普通职工，一位让我非常佩服的有胆识魄力有战略远见出类拔萃的难得人才，集资接手了这个烂摊子。
经过制定落实诸多改革措施，让吃惯大锅饭出工不出力的职工认识到了企业是自己的家，是自己的切身利益饭碗，调动起了最大的工作积极性。几经风雨，凤凰涅槃，现在这个叫作益盛药业的企业已经成为上市公司，成为故乡第一税收大户，给国家、故乡经济建设和发展连年做出了最大贡献。
当然，按照当年国家与个人签订合同的分成条款等等，个人也获得应得的经济利益。请问，现在回过头来，你能满怀仇富心理，讨伐当年的国有资产流失吗？
我这个退休老人，刚刚搜索资料学习了当年国企改制的国家大背景。把下面节录的有关内容分享给没有当年那种经历的年轻人，希望大家学习一下，正确看待国企改制的事情
国企为什么要改制？
党的十六大报告指出，“要深化国有企业改革，进一步探索公有制特别是国有制的多种有效实现形式，大力推进企业的体制、技术和管理创新。除极少数必须由国家独资经营的企业外，积极推行股份制，
发展混合所有制经济。实行投资主体多元化……放宽国内民间资本的市场准入领域，在投融资、税收、土地使用和对外贸易等方面采取措施，实现公平竞争。依法加强监督和管理，促进非公有制经济健康展。”
国企改制的主要原因和目的：
一是国企全面亏损。因为政府直接管理国企，管理者操作死板，工人没有上进心，大家都在吃一大锅饭。
二是国家所有制在国民经济结构中的比重过大，经济发展缺乏活力。这两者都是经济改革过程中的关键问题。当时国企改革的思路是，政府退出对企业的直接管理，改为宏观调控；调整国有企业在国民经济中的结构，国有企业只保留关系国计民生的基础能源服务企业，一般竞争性国有企业从国有企业退出到民营企业；落实企业财产管理权，实行公司化管理，分流富余人员。
现在回过头看，国企改革掀起了巨大的浪潮，经历了脱胎换骨的变革，逐步走上了快速发展的轨道，成为中国经济发展的中坚力量，保证了经济改革目标的顺利实现。
