在晋全国政协委员支招创新驱动
科技兴则民族兴,科技强则国家强。李克强总理将创新提升到国家发展全局的核心位置，深刻揭示了科技创新的重要地位和重大意义，在全国“两会”引起很大反响。在晋委员积极支招创新驱动：认为我省科技创新仍是短板，要为创新优化政策和环境、破解创新人才不足困局、创新金融服务创新体系，加快培植创新势能，锻造转型跨越新引擎。
“以创新支撑和引领经济结构优化升级。要把创新摆在国家发展全局的核心位置，推动我国产业向全球价值链高端跃升。”
——摘自《政府工作报告》
全国政协委员
李建明：“跳跃式”政策引导企业成为创新主体
李建明说，企业是技术创新主体，但我省企业创新主体地位不突出，企业研发活动少、高新技术企业不多。出现困境的原因有许多，主要是创新成本高、环境不优、扶持政策不到位。
他从事煤炭，运用“资本+科技=新产业”路径推进转型，建成国内首条LED完整垂直产业链，拥有研发中心，产业技术水平和规模国内领先。“拿LED说，山西没有类似人才，需要引进，但引进成本要比深圳高许多，而且购买设备、耗材成本也高，影响了创新积极性。”
企业真正成为技术创新主体，政府要实施科技创新环境和政策优化工程，加快落实促进企业创新的各类政策。政府提供信息、技术、资金和人力资源等优惠政策，含金量要比沿海省份更诱人，要提供“别人走，你跳跃”的扶持政策。财政要鼓励应用型科技创新、支持产业化科研项目的经费向民营高科技领军企业倾斜，将90%投向大型民营高科技领军企业，把鼓励创新成果转化的政策和经费花在刀刃上。
谢碧玲：突破招才引智难成本高困境
“我省高层次创新人才十分缺乏，科学家和工程师所占比例远低于全国平均水平，人才缺乏是创新驱动的最大障碍。”谢碧玲说。
赴京前，分管科技的她特意就科技人才进行调研，并撰写成《加强科技人才引进培养和使用的建议》提案。“各地竞相招才引智，都开出诸如住房补贴、科研启动金、高额合同以及人才可流动兼职等政策，但中西部地区引进人才、留存人才的困难大成本高，要创新人才引进机制，突破中西部地区招才引智成本高困境。”
她建议，一方面，出台级差化引才引智政策，完善不同层次不同类型人才的发现和引进机制；另一方面，建议在市场自由竞争引进人才的基础上，将科技型人才流动度调控列入科技型人才管理内容，由国家人社部门出台相关政策，对拥有高科技人才的高校及相关事业单位提出指标性规定，确保每年一定比例的高级人才投入中西部地区人才市场，由当地企业公开竞争取得合同留用权，支持当地科技研发；对自主选择中小企业和中西部地区从事科技创新并取得突出成绩的，给予一定奖励。
她表示，引才同时，更要用好、留住、培养本土人才。我们也不是完全没人才，我调研发现沿海一些好项目就是从我们这里走出去的人搞的。用好本土人才，要健全本土人才技术要素参与分配制度，取消高新技术成果入股的比例上限，鼓励本土青年科技人才领办科技型企业等，为创新驱动提供智力支持。
上官永清：创新投融资体系服务研发和成果转化
阻碍科技创新或成果转化的拦路虎是资金，企业研发经费投入比较少，2012年，我省全社会研究与试验发展 （R&D）经费132.3亿元，只占GDP的1.09%，远低于1.97%的全国平均水平；科技市场缺乏风投、缺乏担保，助推成果转化的资本市场空白。
上官永清对金融助推科技创新十分关注。在她倡导下，晋商银行准备在我省兴建的科技城设立科技银行，引进科技风险投资、科技担保机构，为高科技企业科研、成果转化提供金融支持。她说，科技城是山西创新驱动龙头，要举全省之力支持服务。
金融支持创新驱动，一是完善以科技金融为核心的科技政策，发展创业投资、科技担保、科技保险等金融手段，建立多层次资本市场，扩大科技企业投融资渠道；二是引导银行、保险、信托等金融机构设立科研融资服务专营机构，为成果孵化、经营、转让等提供组合式的金融创新服务链；三是改变财政扶持科技企业模式，将支持资金变为贴息、担保、科技人员社保、科研成本税等方式，起到财政四两拨千金作用，带动更多社会资本服务科技创新。本报记者 赵向南
