实现转型跨越发展，企业是关键。企业家树立什么发展观念，上马什么新兴产业，至关重要。4月13日至26日，省委统战部和省工商联组织优秀青年创业者和民企二代接班人，到深圳、温州、杭州等知名民营企业学习，探讨发展之道。

      他山之石可以攻玉。沿海民企的先进理念，启迪着青年企业家的思路，碰撞出转型的火花……

     一部动画抵得上一座煤矿

      抓住转型历史机遇，摆脱资源依赖，实现弯道超车

      多年在煤炭、焦炭、钢铁领域摸爬滚打，我省不少民企患上了严重资源依赖症，认识不到非资源产业的精彩，观摩沿海知名民企，方知天外有天。

      深圳华为是生产电信设备民企，展示大厅里产品琳琅满目。企业负责人自豪地说，华为抓住电信进入数字时代的机遇成立，产品为全球1/3的人服务。2010年销售收入280.6亿美元，华为比世界电信巨头爱立信约少27亿美元，净利润238亿元人民币，是十足的全球知名企业。离开的路上，企业家感叹说，这就是现代企业，我省没一家能比得上。

      杭州中南卡通同样让人惊叹。中南集团看到动漫产业的前景，成立卡通公司，创作的动画片《郑和下西洋》《乐比悠悠》全国播映，由乐比、悠悠等卡通形象衍生的衣服、玩具等产品盈利过亿。介休的降国栋说：“一部动画抵得上一座煤矿，煤矿总有挖完时，文化却无止尽。”

      看沿海民企，深感我省民企存在较大差距，产业层次低、规模小、耗能大、效益低。尽管发展多年，多数仍若晋北的“小老树”。规模最大的年营业收入仅有50多亿元，也不过5家。观摩的省工商联党组书记郭海刚说，沿海企业抓住新产业兴起或重大技术变革机遇，依靠技术、人才、资本等高级生产要素做大做强。我省企业还是依靠资源等自然生产要素，很难有较大突破。

      资源有限，创新无限。民企转型首先要摆脱资源依赖，诚如美锦集团姚锦城谈学习收获时说：“转型首先要转变观念，不能老在煤炭焦炭上转来转去，要用胆气和才智把握发展大势，在转型中开创新产业。”

     一个公司拥有4万件专利

      要重视科技创新，以市场为导向，加大科研投入，走创新强企路

      东南沿海知名民企，长则二十多年，短则五六年，就发展到国内老大，甚至比肩世界名企，凭借什么？观摩发现，就是自主创新。

      华为自主创新成绩斐然。公司多年坚持研发投入不少于销售收入的10%，并将研发投入的10%用于预研，跟踪未来新技术。目前，拥有了专利技术4万余件，被世界知识产权组织认定为全球第四。运城森特集团杨晓峰做煤焦化设备工程，他分析说，制造业价值最丰厚的区域集中在两端——研发和市场，华为的优势恰恰在两端，加强研发，能保证产品差异化，加强市场，则为研发指明方向。

      无论是高科技企业华为、研祥，还是文化企业深圳华强，抑或是制造皮鞋的温州奥康，都把自主创新摆在重要位置。研祥自定使命是“不断创新，引领世界特种计算机发展”；华强拥有自主知识产权专利50余项；奥康把研发部设在意大利，每年研发鞋样3000多种，不断满足消费者需求。

      反思我省民企，观摩人员都认为自主创新不够。郭海刚说，我省民企主要靠劳动力、资本、资源、能源等要素驱动，忽视技术创新力量，也鲜有自主创新，因此，企业只能在粗放经营、能源高耗、效益低下中徘徊。

      不依靠自主创新的企业，永远是多而不优、大而不强。民企转型就要依靠自主创新，掌握技术高点，走创新强企路。
   
      拥有人才就成功了一半

      要重视人才，善待员工，构建和谐劳动关系助推发展

      观摩发现，重视人才也是沿海民企的一个通用法宝。华为公司有员工10万多人，研发人员就有一半多；华强有研发人员1500多人，占全部员工的50%。

      与沿海民企人才兴旺相反的是，我省多数民企感觉人才缺乏。介休邵承茂说，不是说没有好项目，也不是缺资金，关键是缺人，上小额贷款公司，没有金融管理人员，发展现代农业，没有懂技术的人，想办物流业，缺少这方面人才……一些很看好的项目，由于缺乏人才，被迫搁浅或下马。

      沿海民企为什么能够拥有人才、留住人才，且让人才活力迸发？从杭州传化善待员工可以管窥一二。传化从2000元、两口染缸起家，发展为年总收入超百亿元的企业集团。但更让青年企业家印象深的是：建厂24年未发生欠薪，职工收入增长超过企业赢利速度，正式员工“五险二金”全覆盖，实行双休日和带薪休假，享受福利性就餐、交通、体检、住房……无微不至的关怀，让员工给企业注入源源不断动力。

      同样值得青年企业家学习的是温州正泰重视科技人才：每两年召开一次科技大会，重奖科技进步有功之臣；凡员工开发的科技项目，按技术难易程度和专利获得情况给予重金奖励；公司定期选派技术人员到高等院校或出国深造。

      观摩中，听到沿海民企介绍发展经验时，都把人才提到攸关企业存亡的高度，在吸引人才、使用人才、留住人才、培训员工、激励员工等方面想方设法。正如运城邓国强所说，拥有人才、留住人才，企业就成功了一半。我省民企要千方百计吸引员工，想方设法留住员工，积极营造员工施展才华的天地，让员工成为企业奔跑的 “发动机”。

     环境优越跳舞自然舒畅自如

      企业转型升级，前提是政府服务要转型升级。政府创造宽松环境，民企大显身手

      温州是全国民营经济发祥地。刚入温州，看到城市有些脏乱，感觉与经济很发达不相称。当地人解释说，这是温州特色，政府关注的是纳税人致富，因此，服务企业下工夫多，城市建设下的少。服务民营经济，温州政府不遗余力。温州工商联负责人说，上世纪80年代至90年代，国家还在限制民营经济之际，温州并没有原原本本按照有关规定去做，而是“少做”支持民营经济发展。他举例说，80年代，低压电器只有国有企业做，民营企业根本不能搞。温州市政府据理力争，争取到国家对当地低压电器市场的认可，由此温州出现了一批低压电器企业。郭海刚点评说，民营经济发祥于温州，与政府全力支持有莫大关系。

      发展环境良好了，民营经济发展得自然快、自然好。目前，温州民营经济已占全市经济总量的98%以上，公有经济已从竞争性领域全部退出。

      深圳经济的主体也是民营经济。政府在土地、税收、金融、环境、人才等方面扶持民营经济力度很大，并且市政府每年向人大报告扶持情况，代表进行评议。此外，深圳严禁干扰企业正常生产经营，禁止强制中小企业参加评比活动，禁止强制企业参加指定培训或购买指定产品，禁止强制企业参加各类社会团体或提供赞助……对这些不合理行为，民营企业既有权拒绝，职能部门也是有举报必处理。

      看到深圳民企发展环境如此优越，我省青年企业家感慨说，我们的部门审批环节多、服务意识差、办事周期长、不合理收费多。在不优的环境中，民企很难舒畅自如跳舞，甚至会远走他乡。

      企业转型升级，前提是政府的服务要转型升级。营建良好环境，政府责无旁贷。观摩座谈时，青年企业家发出共同的心愿：希望我省各级政府要真正树立“民企兴则全局兴，民企转则全局转，民企活则全局活”理念，像深圳、温州政府一样，增加服务意识，简化办事程序，提高办事效率。同时，在土地、资金、人才等方面给予民企国企同样待遇，支持服务民企在转型发展、循环发展、投资山西、经济翻番中发挥率先作用。

      海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。深圳、温州、杭州的民企发展，给青年企业家提供了样本，称雄商界500年的晋商后人们，自然不愿甘拜下风。我们相信，广大民营企业家一定能够抓住转型跨越发展机遇，突破资源依赖，跳出传统产业，迈进新兴产业，在“再造一个新山西”中大显身手。