一篇关于人才引进的文章引发热议。
山西太原意外火了一次。2020年6月27日，太原市委组织部、市人力资源和社会保障局发布了致2020年高校毕业生的一封信，称今年将引进约2000名博士、硕士研究生，呼唤三晋学子“归巢”。文章在微博评论区引发热议，但万余条评论中相当一部分是“骂声”，相关话题一度冲上了社交媒体的热搜榜。
网友的批评，首先是认为太原引进人才的门槛太高，数量太少。全国各大城市现在都在抢人，很多地方不要说本科生，连中专生只要有一技之长都可以以人才落户，而太原市却只引进博士、硕士研究生，连重点大学的本科生都不符合要求。
不过，太原市委组织部、市人社局发的这封信，针对的是“高层次人才”，在太原人社局官网上，这封信下面还有一段说明，称“2020年太原市引进高层次专业人才公告将于近期发布”。既然是“高层次专业人才”，那要求硕士以上学历也不算过分。而对于普通人才的引进，太原其实早在2018年6月就出台了放宽人才户口迁入的新规。
但是研究一下太原市2019年的事业单位引进高层次人才职位表，很多岗位都要求“双一流院校”硕士研究生以上学历，部分岗位的工作内容，却看不出“高层次”的需求，比如市老干部活动中招文秘一名，要求是双一流院校中文系硕士以上学历，某网站管理中心招文字编辑、网络管理、摄影摄像等岗位，要求也是双一流院校硕士以上学历。这些岗位的工作，真的只有双一流院校硕士以上的“高层次人才”才能胜任吗？而真正需要“高层次”人才的高校、医院等单位，招收博士以上学历者的却仅有7个岗位。这不仅让人怀疑，对太原市来说，什么才是“高层次”？
这就引出了网友热评的第二个问题。太原市到底有没有足够的高层次又高薪的岗位，让高层次人才充分发挥才能，贡献力量？从评论看，许多当地网友认为，太原薪资水平低，除了公务员、事业编制和少数大国企外，太原市能够满足人才需求的高薪岗位少之又少，而这是因为太原市缺乏真正有实力的企业，也就没有那么多高层次岗位能够提供给人才去就业。
“栽好梧桐树，引得凤凰来”。只有先有梧桐树，才能吸引凤凰来。如果没有足够的产业支撑，只靠财政补贴撑起人才的薪酬，是无法持续的。更重要的是，对于真正的凤凰来说，他们看重的，并不仅仅是薪酬，而是事业发展的空间。如果没有发展空间，只靠薪酬无法吸引真正的人才，因为对他们来说，事业发展了，获得更高薪酬是顺理成章的事。所以对于太原来说，要引进人才，也要有先进的产业和企业。
最后，也是最重要的，是要有公平公正的引才用才机制、公开透明的社会环境。如果一个社会更多依赖“关系”而不是根据公开透明的规则运转，这样的社会就难以对人才产生吸引力。在这条微博下点赞最多的一条评论是“回山西？no way家里没认识人”。有不少山西人表示，从小到大听得最多的就是“找找关系吧”。有关系一切好说，没有关系寸步难行，这样的环境，对人才来说往往是个泥坑。要想真正吸引人才，风清气正干事创业的环境显然极为重要。
当然，这些问题并不是太原独有的，也不是山西独有的。事实上，很多地方都存在类似的问题。这样一条热帖，值得有关部门应该好好琢磨，好好反思，想想如何才能真正吸引人才，发展城市。
