4月7日，携程集团宣布，将于2026年5月1日起，在部分业务部门启动为期一年的“无理由事假”管理实验。
一、核心内容本次实验采用随机对照的研究方法。约6000名员工将被随机分配进入“实验组”和“对照组”。在实验期内，“实验组”员工可在现有各类带薪假期之外，额外获得每年累计最多45天的“无理由事假”额度。组内员工可根据个人需要随时申请使用该额度，且无需说明具体事由。
特别注意的是，“无理由事假”期间薪酬、考勤等规则与公司现行事假制度一致，差异在于“无理由”，更强调员工的高度自主性。
二、初衷与理念此次实验是携程在灵活办公创新上的一次递进式探索，也呼应了集团董事局主席梁建章先生长期关注的人口、创新、经济等议题。2013年，梁建章先生开启对灵活办公模式的探索，在经过数年多次充分论证之后，2022年，集团正式落地“3+2”混合办公制度，工作地点弹性对员工满意度产生了积极影响。如今，我们希望进一步探究：在数字化与智能化工具日益普及的背景下，赋予员工在“工作时间”上更高的自主权与信任，将对个人效能与组织活力产生何种影响。
梁建章先生认为，增加个人可自由支配的休闲时间，对于提升个人、家庭、社会幸福感和创新活力具有重要意义。企业作为社会的重要组成部分，有责任进行务实探索。从混合办公、5万元生育福利到此次“无理由事假”新模式实验，都是我们将这一理念转化为具体实践的努力。
结语这是一项新的探索，我们将与专业学者合作，严谨分析数据，并愿意在未来适当时机，与业界分享我们的发现与思考。制度最终落地与否将取决于一年期内的实际观察。
携程集团始终相信，员工的幸福感与创造力是企业长期发展的基石。我们致力于在追求企业发展的同时，构建一个能让员工持续成长、健康工作的组织环境，实现个人、企业与社会的共同可持续发展。
