10月15日，中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员报名正式启动，招考职位表同步发布。今年共计招录3.81万人。其中，涉及山西的职位有547个，共计划招录1150人。相比以往，“35岁报考红线”放宽至38岁（部分岗位达43岁）成为本次国考最大焦点，这一调整让不少曾因年龄受限的群体看到希望，也让应届考生和行业专家对竞争格局产生新思考。就此，记者进行了采访。
报考者
有人重拾梦想 有人倍感压力
“看到年龄放宽的政策时，我盯着屏幕愣了好几秒，还反复确认了招考公告——真的能报了！”37岁的张磊是太原一家民营企业的行政主管，也是一名资深“考公族”，30岁回到家乡太原后，凡有公考他都参加，一直到“超35岁”无奈放弃。他告诉记者，自己在企业工作12年，负责过员工管理、政策对接等工作，“考公是觉得公务员岗位更稳定，待遇有保障，也能发挥我协调沟通的优势，但年龄卡得死死的。现在政策松了，我想再试一试，哪怕累点也值”。
36岁的吕梁人王丽将目标锁定在基层乡镇岗位。“我之前在社区做过两年网格员，知道老百姓需要什么样的办事人员——得懂人情、能扛事，不是光会考试就行。”王丽说，基层岗位常面临矛盾调解、政策落实等实务工作，“年轻人有冲劲，但我们这个年纪的人，遇到村民吵架、征地纠纷，知道怎么沟通，这可能就是我们的优势”。
不过，政策放宽也让应届考生感到压力陡增。
山西大学大四学生小李，早在今年6月就开始备考国考，目标是太原市杏花岭区的税务岗位。“之前听说应届生有‘专属岗位’，竞争会小一些，可现在一看，岗位表上心仪的岗位，38岁以下都能报，相当于多了一批有工作经验的‘对手’。”李娜无奈地说，“之前做行测模拟题能考70分，现在得奔着75分去，不然根本没把握”。
23岁的应届毕业生小陈则担心“经验差距”：“我没接触过实际工作，比如申论里的基层治理案例分析，有经验的考生能结合自身经历写，我只能靠模板。”他坦言，已经和同学组队报了线下冲刺班，“只能拼努力了”。
需要关注的是，今年中央机关直属的市（地）级及以下机构主要招录应届高校毕业生，设置约2.6万个计划，服务和促进高校毕业生就业。有2.8万余个计划补充到县（区）级及以下直属机构，3000余个计划定向招录服务基层项目人员和在军队服役5年以上的高校毕业生退役士兵，对艰苦边远地区基层职位继续给予一定倾斜政策。
专家解读
机遇与挑战并存 避免盲目跟风报考
“年龄放宽是国考招录的一次重要调整，背后是人口红利消退、基层人才短缺的现实需求。”有专家认为，这一政策的“利好”主要体现在两方面：一是盘活了“成熟人才资源”，35—38岁群体大多有5—10年工作经验，像山西的基层税务、市场监管等岗位，需要懂政策、会沟通的人员，他们比应届生更快适应工作，能减少“培训成本”；二是传递了“终身学习”的信号，“政策打破了‘35岁后不能考公’的固化认知，鼓励更多人提升能力，比如有考生为了符合岗位要求，主动考取法律职业资格证、中级经济师证书”。
但政策放宽可能引发更激烈的竞争。从数据来看，2025年山西国考平均竞争比为1:68，年龄放宽后，预计整体竞争比会有所上升，太原、大同的热门岗位可能出现“千人争一岗”。
“另一个挑战是‘备考平衡’问题。”山西省某公考培训机构资深讲师刘敏接触过不少大龄考生，“他们大多要兼顾工作、家庭，每天能完整备考的时间只有3-4小时，而应届生有整块时间复习，两者的备考效率存在差距。”刘敏透露，相比年轻人，大龄考生的心理压力也更大，容易焦虑。因此，大龄考生要在简历、面试中体现工作经验与岗位的匹配度，避免盲目跟风报考热门岗位。
目前，2026年度国考报名正在进行中，山西考生可通过“中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员专题网站”查询岗位、提交报名申请，报名截止时间为10月24日18时。
