推广 热搜: 郝金玉  石勇  侯计香  张文泉  振兴小镇  戎子酒庄  吴沪先  ___  河南省晋商会  冯南垣 

上市公司分析之人才激励:百年晋商的成功之道—“身股制”

   发布时间:2023-02-04 22:36     浏览:5435    
核心提示:最近有一项统计显示,自2006年至2022年,A股上市公司共 2624 家实施了股权激励,覆盖率为 51.79%,也就是将近一半的上市公司都实行了股权激励,可见现在的公司都挺重视人才队伍建设的。(数据来源:经济观察报,截至2022.12.31)股权激励制度是20世纪五六十年代在美国兴起的,但要说股权激励的雏形,在大约五百年前的中国就
中国晋商俱乐部致力于建设服务创新型商业化晋商生态 | 主办全球晋商年度峰会“晋商年会”与“晋商国际论坛”

最近有一项统计显示,自2006年至2022年,A股上市公司共 2624 家实施了股权激励,覆盖率为 51.79%,也就是将近一半的上市公司都实行了股权激励,可见现在的公司都挺重视人才队伍建设的。(数据来源:经济观察报,截至2022.12.31)

股权激励制度是20世纪五六十年代在美国兴起的,但要说股权激励的雏形,在大约五百年前的中国就诞生了。最早可以追溯到明清500年间的山西商人所创立的票号,票号就是古代商人所经营的以汇兑为主要业务的钱庄,大部分都是山西晋商在经营。晋商票号里实行的“身股制”,就是股权激励的雏形。

晋商是明清时期中国最大的商帮,兴起于明朝,在清朝达到鼎盛,主要做票号、盐业之类的生意。晋商以“诚信”而闻名,据说,他们经营的钱庄票号,很少发生卷款跑路、贪污诈骗之类的事。很多人把晋商的成功归于“诚信”,但我觉得这样的说法不够全面。我觉得,晋商所创设的激励机制——身股制,不仅让晋商票号有了较为完善的人才激励机制,也让内部有了严格管理监督机制,是晋商票号成功的关键因素。

晋商的身股制主要有三个角色,分别是:东家,也就是票号的投资人,通常是票号的创立者或者继承者;第二个重要角色是掌柜,可以理解为即现代企业的总经理、职业经理人之类的;还有第三个角色是伙计,就是骨干员工或者基层员工。东家拥有的是银股,承担经营风险的同时享有分红权和所有权,而掌柜和伙计拥有“身股”,享有分红权,但没有所有权。这种“身股”不用掌柜或者伙计出钱,而由东家根据员工的工龄、贡献等给予,离职的话就收回。

值得一提的是,东家的银股和掌柜伙计的身股享有同样的分红权。不少晋商通常都是3年分一次红,如果一股值一千两,东家有三十股银股,就可以分得三万两。一股通常会再拆分为10厘,如果一个基层伙计拥有一厘,就可以在分红的时候分得100两。

晋商打破了传统商帮以血缘宗亲的用人限制,他们以地缘关系为基础,在宗族外部选拔经商人才。这个方式帮助晋商广纳贤才,不断给企业注入新活力。同时,晋商也非常注重人才培养和管理,利用规章制度培养和约束员工、利用身股制激励员工,从而解决其内部的治理难题。

放在现代来说,一家上市公司如果能够实行人才激励制度,可以让企业发展得更好,更加长久稳健的经营下去,大家在选择投资标的、分析上市公司的时候,也可以关注一下该公司是否有股权激励制度~ 

 

投诉邮箱:tougao@shanxishangren.com
 
更多>同类晋商资讯

鹏飞集团·郑鹏【中国晋商俱乐部名誉主席】 振东制药·李安平【中国晋商俱乐部荣誉理事长】 潞宝集团·韩长安【中国晋商俱乐部常务理事长】 聚义实业·王殿辉【中国晋商俱乐部常务理事长】 振兴小镇·牛扎根【中国晋商俱乐部常务理事长】 融德创世·郝金玉【中国晋商俱乐部常务理事长】
理事会企业动态
最新活动动态
优秀晋商资讯
推荐图文
推荐晋商资讯
点击排行
网站首页  |  京ICP备13017153号 |  网站地图  |  联系方式