本文作者:一地鸡毛
我的朋友装哥叫我给他小兄弟的自媒体写一篇文章，谈谈对国企和民企混改的看法。因为我就是从国企跳槽到民企的，对国企民企都比较了解。还说就事论事就行，不公布我的真实身份，所以不用担心得罪我以前的领导和现在的国企客户们。
好吧！下面我先谈谈以我的眼光来看国企和民企的区别。
其实从民企的角度看国企，就目前来说，国企的确在国内属于正规平台。当然，我们也是正规企业，老板是在国外工作多年后回国创业的，不是那些依附国企生存的草台班子，所以我的评价是比较合理的。
我这样说的原因有两个。
第一个原因是国企有正规的企业管理程序，这一点是目前国内很多小一点的民企都没有的。比如管理部门划分，各类规章制度，人力资源和生产任务的计划和实施，这些构成企业管理的基本要素，在国内也只有国企能够完全建立起来。更不用说工作的组织实施了，国企里人才储备的非常好，各类专业人士都很厉害，甚至有的普通工程师到我们这种专业进行服务的企业来当技术总工都没问题。
第二个原因就是国企跟民企相比，要遵纪守法的多。比如签订合同，那肯定是一板一眼按照国家法律法规进行，约定清楚各项权利和义务。你为他们提供技术服务，他们也能够派遣真正懂行的人进行配合，这就有利于工作的效率和保障质量。民企就不行，很多民企都是作坊式的，老板基本上就是投资人，在业务上就是个门外汉，什么事情都在酒桌上订，经常弄得我们这种正规企业很为难。
看到这里很多人可能就要说了，你把国企说的这么好，那为什么国家还要对国企改革，而且现在还要混改，引入民企参与国企经营？
我想国家层面的问题我们不做讨论，我下面接着就要说国企的弊端，我想这也是国家要让民企进入，发挥“鲶鱼效应”的主要原因。
先来说说我的观点。
我认为国企目前最大的问题就是，国企内部很多人的思维还停留在四十年前。这其实和国企改革无关，主要还是以前国企的特殊性质所决定的。
大家都知道，改革开放刚刚开始的时候，国企其实是没有大的变化的，还是实行的计划经济体制，也就是国家下任务，企业负责生产，销售则是“统销统购”，企业基本上没有什么竞争压力，所以这种模式在以前被叫做“大锅饭”。
后来国企经过了几次改革，逐步在上层改变了这种模式。但具体到企业，很多的国企却仍然沿用了这种模式，只是将以前国家承担的一些事情通过企业建立独立的部门来实施。
对，我说的就是那些看似功能完善、层级众多的大型国企和央企。
这就造成了国企中的下层领导和员工没有感觉到变化，仍然过着“收支两条线”、“只管低头拉车不用抬头看路”的日子。所以现在的很多国企，虽然制度有变化，人员有变化，但其实还是和四十年前一模一样，甚至连员工闹事和领导腐败的方式都一样。
比如现在网上很多国企员工闹着说收入问题，很多人的理由就是企业是国家的，工人是企业的主人，所以企业里的问题应该国家来解决。这种思维很可笑。国企改革的方向早已经明确，国家要从管资产变化到管资本，工人只是人力资源，也属于生产资料，你凭什么就是企业的主人？
国企的领导们的思维更有问题，最有代表性的就是很多人将自己看成了代表国家管理企业，所以在企业中领导就代表国家。因为自己代表国家，所以国家的也就是自己的，这就是腐败问题的根源所在。更有的国企领导把自己和体制内等同起来，一说就是你们社会上怎么怎么样，我们单位上的怎么怎么样......
因此，我认为现在的国企和民企的主要差别还是在思维方式上，很多国企搞不好，主要也就是国企里的干部员工都还没有跳出任何事情都要依靠国家的思维。可是国家要求国企要改革，就是想要国企也参与市场竞争，作为企业只有这样才能更有活力。我想这也是国家要求国企进行混改的根本原因。
