劳动维权系列（二十三）

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问：我患病期间，单位能否辞退我？

答：劳动者患病期间，单位能否辞退劳动者，需要视劳动者的情况不同分别对待。

在这个特殊阶段内，单位不得以劳动者生病为由辞退劳动者。但是劳动者医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位可以通过支付补偿金的方式与劳动者解约。

但是如果劳动者存在严重失职、营私舞弊等法定情形，给用人单位造成重大损害的，用人单位仍可以解约。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

律师建议

劳动合同法第三十九条可以说是用人单位解除劳动合同的“帝王条款”，一旦劳动者存在该条规定的情形，无论劳动者存在何种特殊情形，用人单位都是可以解除的，所以尽管法律倾向于保护相对弱势一方的劳动者，规定在很多特殊情形下，用人单位不得解除劳动合同，但不代表劳动者可以随心所欲。当然，用人单位也不可以毫无根据的随意适用该条款，用人单位对于劳动者存在该条文规定的情形需要承担举证责任，所以劳动者如果遇到用人单位以此条款解除劳动合同的，可以求助于专业律师，在律师的帮助下，判断用人单位解除行为是否合法，以便更好地维护自身权益。