这封信我相信大家都在网络上看到过了，所以咱们就复制具体内容了。和评论区几乎一边倒的好评、赞歌，不同，我感觉到的更多是劳动者那善良下的悲哀...

 

当然，对于刘强东的做法（尤其是副总监级别以上管理者降薪10%-20%的举措）我也觉得挺讲究。人家这才真的是“全员过寒冬”的态度。不像有的公司，只会一味地“刮”底层员工...

我想很多人对这封信“高唱”赞歌的背后，不少人也是这样的心里。但是，在这看起来挺讲究的背后，你想过这样一个问题吗：副总监级别以上的管理者也是劳动者，一句话说降薪就降薪了？

 

劳动法规定的“降低薪酬、变更工资结构属于劳动合同的重大事项应当与劳动者协商一致”，终究只是说了个寂寞？

现实中我们看过太多太多的案例，公司置劳动法于不顾，随意的单方面给员工降低薪酬、甚至暴力裁员。员工呢？自身合法权益受到了无端的侵害，却要历尽千辛万苦自己找证据、走仲裁，即便这样很多时候还是“维权无门”

副总监级别以上的岗位，怎么也是中高层管理者了，对中高层管理者能做到一句话就降薪；到了底层员工，那不就是一言不合就“毕业”了？

 

毕业也不是不可以，但是，你是不是应该遵循最基本的游戏规则啊！归根结底，还不是公司不拿劳动法当回事，搞我想怎么搞我就怎么搞，玩“你法我笑”嘛！

 

可就是这样，就因为企业干了一件“让你觉得讲究”的事，就大加赞赏？这不就是典型的“好了伤疤忘了疼”吗？果真印证了一个论断：我国的劳动者都是善良的！

只要你干了一件“好事”，前边无论你做过什么“不好的事”，都可以既往不提，甚至可以高唱赞歌。

可你想过，这件“好事”，从底层的逻辑看，真的是好事，不是悲哀吗？