山西晨辉锻压设备制造股份有限公司成立于2004年2月，注册地位于山西省忻州市忻府区，注册资本2188万元，是一家专注于高端锻压装备研发与制造的民营股份制科技企业。公司占地面积26600平方米，现代化车间面积达19000平方米，配备先进设备120余台套，具备年产各类锻压设备150台套的生产能力。自成立以来，公司始终以“技术创新驱动产业升级”为核心战略，先后通过多项权威认证，拥有37项专利及多项国家标准、地方标准、企业标准的制修订成果，获评国家级专精特新“小巨人”企业、省级技术中心、省级智能制造标杆企业等称号，2024年当选忻州市太忻一体化高端装备制造产业链链主企业。目前，公司核心产品国内市场占有率达40%，山西省内市场占有率达90%以上，成功填补了国内大吨位锻压装备的空白，推动行业自动化率提升30%以上。
一、绿色创新引领产业升级
（一）构建全链条绿色生产体系。公司以可持续发展为导向，积极推进绿色生产转型。2021年，公司投资280万元建设350kW分布式光伏项目，覆盖1.2万平方米屋顶，采用“自发自用、余电上网”模式，项目年发电量达43.58万度，可实现年减排二氧化碳393.69吨、节约标准煤143.95吨，生态效益相当于种植2.2万棵树。在通过ISO14001环境管理体系认证基础上，公司新增《绿色生产管理规范》，从采购到交付全链条落实环保要求，对多台老旧机床实施节能改造，单台设备能耗降低18%—25%；引入切削液循环处理系统，实现工业废水零排放，年节水量达575吨；建立废弃物“分类回收—专业处置”机制，金属废料回收率达98%，危险废弃物合规处置率达100%。通过开展全员环保培训与实施常态化管理，公司于2024年荣获“山西省环保诚信企业”最高等级称号，并于2025年8月获评省级绿色工厂。
（二）强化全维度创新驱动能力。以科技创新与技术研发引领企业高质量发展。2024年，公司研发投入达1261.4万元，占营业收入的9%，较上年提升35%，重点投向智能装备升级、绿色装备研发、无轨装备技术三大领域，成功攻克远程操控锻造机器人、低能耗辗环机等关键技术，其中低能耗辗环机能耗降低22%，无轨装取料机路径规划技术达到国内领先水平。公司深化与太原科技大学、中北大学的产学研合作，共建智能锻造技术联合实验室，合作研发的重载机器人柔顺控制技术、机器视觉尺寸检测系统等成果成功落地应用，产品故障率降低30%，检测效率提升50%。此外，依托专家工作站引进高层次人才5名，新增专利6项，完成10余项技术成果转化，相关产品签订订单金额超5200万元，带动上下游12家配套企业实现技术升级，推动区域高端装备制造产业链产值增长15%。
二、保就业促民生，助力区域发展
（一）搭建员工技能提升与就业保障平台。公司联合市级工会、技工学校打造“企业订单式培训”模式，开设电气自动化、机械装配、数控操作三大专业课程，2024年开展培训3期，采用“理论+实操”教学模式，建立“培训—考核—就业”衔接机制，覆盖160人次，64%的参训学员实现岗位晋升或转岗，培训满意度达98%。为响应市场需求，公司投资2.74亿元建设智能装备生产基地，预计2026年底投产，届时将新增300余个就业岗位；2024年新增50个岗位，优先吸纳周边农民工32人、下岗职工10人及8名就业困难人员，有效缓解区域就业压力。
（二）完善员工权益与发展保障体系。公司依法与全体员工签订劳动合同并缴纳“五险一金”，签订率、缴纳率均达100%。建立“工龄工资+绩效奖金+技能津贴”薪酬体系，2024年员工平均月收入达5800元，较上年增长8%，高于忻州市制造业平均水平12%。持续改善员工工作生活条件，新建配套齐全的员工宿舍20间，改造员工食堂并提供免费早餐，设立员工活动室，组织各类文体活动4次。2024年员工流失率仅3%，远低于行业15%的平均水平，95%以上员工对薪酬福利、发展前景表示满意。
三、社会责任彰显企业担当
（一）聚焦公益帮扶与应急支援行动。公司积极投身社会公益事业，2024年投入超23万元用于公益项目，其中3.2万元定向捐赠给忻府区爱心特殊教育学校，用于购置感统训练器材、康复教具等设备；同时组织员工志愿者开展4次帮扶活动，惠及50余名学生，并带动10家企业加入特殊教育帮扶“公益联盟”。在忻州市遭遇暴雪灾害期间，公司迅速组建20人应急支援队，调配工程设备参与道路清理和物资转运工作，捐赠500箱矿泉水、300箱方便面。与社区开展结对共建，通过光伏项目、环保举措等助力区域生态改善，充分彰显企业责任担当。
（二）提升品牌影响与长远发展规划。通过技术创新与社会责任践行，公司品牌认知度从2023年的65%提升至82%，“社会责任”已成为品牌核心关键词。公司计划在绿色环保领域投资80万元提升绿色工厂等级，力争2026年实现碳达峰；提升研发投入占比至10%，新增专利5项，推动5家上下游企业完成技术升级；开展6期技能培训并建立长效培训机制，在新增岗位中预留50个脱贫家庭劳动力名额；聚焦特殊教育、乡村振兴领域开展公益帮扶，服务群众500人次，持续以实际行动践行民营企业使命担当。
