11月20日，山西振东制药股份有限公司（以下简称“振东制药”）发布公告，宣布第三期员工持股计划已实施完毕，并同步披露第四期员工持股计划（草案）摘要。

公告显示，振东制药第三期员工持股计划已于2025年11月19日实施完毕。期间公司通过集中竞价方式，将所持约3896.76万股（占总股本3.8761%）全部出售，总成交金额约2.44亿元。

草案表明，第四期员工持股计划参与总人数不超过2000人，募集资金上限为2.5亿元。该计划在获得股东大会批准后，将由公司自行管理。第四期员工持股计划尚需提交公司股东大会审议批准后方可实施。

01、第三期计划圆满收官

振东制药第三期员工持股计划近日顺利完成全部股份出售工作，标志着该期激励计划正式收官。

该计划于2023年5月29日及6月15日分别经公司董事会、监事会及股东大会审议通过。2023年12月4日完成股票建仓，后通过二级市场集中竞价方式累计买入公司股票3896.76万股，占当时总股本的3.7925%，成交金额合计2.44亿元。所购股票随后进入12个月锁定期，于2024年12月4日锁定期届满。

根据最新公告，该计划于2025年9月9日至11月19日期间，通过集中竞价交易方式将所持全部股票出售完毕。

随着股票出售完成，该期员工持股计划已全部实施完毕。公司将根据本次员工持股计划的规定完成相关资产的清算和收益分配等工作。

02、新一期计划接续推进

在第三期计划锁定期届满当日，振东制药同步推出第四期员工持股计划（草案），拟投入不超过2.5亿元资金，覆盖包括董事、监事、高管及核心骨干在内的不超过2000名员工。

根据草案，第四期员工持股计划规模上限2.5亿元，将在股东大会批准后6个月内通过二级市场购买等方式取得股票，设立12个月锁定期，整体存续期不超过36个月，由公司自行管理并设立管理委员会负责日常运作。

值得注意的是，公司监事会主席雷振宏和监事李莎莎计划参与本次员工持股计划，分别持有2.4%、0.2%的份额。其中，占比最高的份额92.6%由不超过1995人的其他核心员工持有，体现了激励向一线骨干倾斜的原则。

目前，该计划仍为草案阶段，需经股东大会审议批准后方可实施。

作为山西首家创业板上市公司，振东制药成立于1995年，于2011年在创业板上市。目前，该公司的董事长为李昆，于2024年4月出任。

财务数据显示，振东制药今年前三季度实现归母净利润4012.33万元，同比增长4689.69%；第三季度实现归母净利润946.59万元，同比增长161.40%，盈利能力持续提升。

员工持股计划的连续推出，充分体现了振东制药对人才团队建设的高度重视。通过让员工分享发展成果，公司进一步激发内生动力。