你有一张名校文凭，学了热门专业，谈吐得体，学习能力强，有思想力有行动力，许多知名的企业都向你伸出了橄榄枝，这是你人生的重大节点，你将作何选择？你选择的依据是什么？因选择太多而导致的选择困难，是一种让人幸福的麻烦？但事关你将要过一种怎么样的生活，所以必须认真对待。就像才貌出众的女子，也必须选对值得托付的人。
最大的未必是最好的
这个世界是贴心的，为了给你助上一臂之力，帮你克服选择困难，许多机构推出了各种各样的企业排行与榜单，就看你怎么用了。就像热衷于做红娘的邻居大妈，可有文化了，心中有两张最佳结婚对象排名，男的一张，女的一张，对男女方的家世、相貌、学历、收入与财富等设置了适宜的权重，通过一套算法得出排名，然后在两边搞拉郎配。
这些排行中，名气最响、影响力最大的要数“财富世界500强排行榜”了，这是依据公司每个财年营业收入的高低来进行排名的。例如，2016排行的依据是公司在2016年3月31日或之前截止的财年的总收入。2016年排行榜冠军是沃尔玛，总营收4821.30亿美元；最后一名是英国耆卫保险公司，总营收209.233亿美元。
另一类排行，你可能会更感兴趣，那就是形形色色的最佳雇主排行，这里举一个著名的排行： (Mercer)搞的最佳雇主排名。10月14日，2016美世颁奖典礼刚刚在上海成功举办。美世榜单有多个奖项，如最佳大数据应用奖、最佳组织变革实践奖、最佳职业发展平台奖等，还有一个颇具特色的最佳健康雇主奖，上海迪士尼、完美世界与华为都获得了该奖项。
在2016年财富世界500强排行榜中，华为排129名，总营收628.554亿美元；上海迪士尼的母公司迪士尼排164名，总营收524.65亿美元。不过，完美世界的营收规模距财富500强还有差距。这从一个侧面说明，财富500强并没有囊括世界上最好的公司。
最佳雇主的标准是什么？
那么，问题来了，如果你面临择业，你拿到的Offer，有财富500强，也有不一定是财富500强的最佳雇主，你心水哪一个？
个人觉得，别把财富500强太当一回事，毕竟财富500强衡量的是企业营收有多少、企业规模有多大，而不是员工薪酬福利有多高、发展前景有多高。
第一，企业利润与营收并不总是成正比的，营收多的企业也不一定赚钱。2016年财富500强排名冠军沃尔玛利润为146.94亿美元，比不上排名第六的埃克森美孚(利润161.50亿美元)，更比不上排名第八的丰田(利润192.642美元)，排名第七的大众与排名第十的英国石油公司居然是亏损的。
第二，公司营收与利润高，并不意味着员工收入高、员工发展前景好，在财富500强当管理培训生还是不错的，但在沃尔玛当个收银员、在丰田流水线上当个普工，你会有在财富500强工作的自豪感吗？N年前的网红凤姐曾在财富500强工作过，你羡慕她吗？
但最佳雇主排行就不一样了，衡量的恰恰是求职者最关心的薪酬福利、发展前景及公司对员工的关爱程度，因此对求职者的参考借鉴意义更大。
就以美世最佳健康雇主排行为例。根据评选规则，美世对参评企业分别从企业和员工两个层面进行了健康调查，根据129家企业提交的健康管理调研和近15000分来自员工的健康风险问卷，评选出最佳健康雇主奖与最佳健康创新实践奖。最佳健康雇主奖是为表彰有效推动员工健康改善、有针对性地提供健康管理方案的企业。这里面有两个重点：一是企业必须有针对员工身心健康的系统性管理方案，并且得到了有效的执行，两者缺一不可，这是入围的前提；二是入围的都是种子选手，但最终只有上海迪士尼、完美世界与华为三家登顶，竞争激烈程度可想而知。
一般的财富500强，哪怕你当了管理培训生，最后成了一个中层，你也不过是一架精密复杂机器中的一个零件而已，久而久之你就固化了、体制化了，不能适应人工智能即将到来的剧变新世界了；你还要面对大公司中常见的官僚主义与繁文缛节，甚至还要各种表达、各种站队。
但在创新驱动的互联网企业，你的主体性得到了张扬，你的聪明才智有了用武之地，你只需要做好自己，把自己的能力发挥到极致，你甚至可以拿比主管更高的薪酬，你不需要处理纷繁复杂的大公司人际关系，不需要在人事斗争中站队。码农的世界是最单纯的。这是码农最好的时代。码农最好的去处是创新驱动的互联网公司，就如鱼游大海，鸟飞天空，得其所哉。
世界500强VS最佳雇主，你会选哪一个？高富帅与对你好的高富帅，你会选哪一个？这还用说吗，当然是选薪资福利优厚、发展前景诱人及公司把员工当人看的最佳雇主了，前提是你有配得上这一切的才干能力，否则都是空谈。要有对你好的高富帅，你得有让人家不得不对你好的理由。
