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给编制、供住房、拿百万年薪,这类人才被“疯抢”

   日期:2021-04-07     来源:财经    浏览:278    评论:0    


核心提示:银行、公募、券商设立金融科技招聘专场金科技术岗年薪高达百万提供编制、住房福利金三银四的求职旺季,金融科技人才成了市场上高薪争抢的宠儿。2021年一季度的拉勾数据研究院数据显示,金融行业需求的热门职位前五为Java开发工程师、产品经理、销售、前端开发工程师、客服。技术类岗位仍是互联网相关行业的热门职位,且招聘
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“银行、公募、券商设立金融科技招聘专场”“金科技术岗年薪高达百万”“提供编制、住房福利”……金三银四的求职旺季,金融科技人才成了市场上高薪争抢的宠儿。

 2021年一季度的拉勾数据研究院数据显示,金融行业需求的热门职位前五为Java开发工程师、产品经理、销售、前端开发工程师、客服。技术类岗位仍是互联网相关行业的热门职位,且招聘需求多集中在3-5年工作经验的人才。从薪资看,架构师、产品经理等高级技术人才平均月薪高达38612元。

 3月份,Java开发工程师、前端开发工程师等技术岗位的薪资职位数量增长至1月的2.2倍。金融行业特有的“风控”相关职位的发布量增幅最大,是1月的2.4倍。随着校招的开启,技术、销售、人事、产品、客服成为金融业校招需求最大的五大职位。 

尽管求贤若渴,“招不到人”“用不起人”“用不好人”仍是不少金融机构面对的难题。 

零壹研究院院长于百程对《财经》新媒体表示,不管是传统的金融机构,还是创新型的金融机构以及互联网公司,对科技人才,特别是懂技术又懂金融业务的人才需求都比较大。金融科技创新要与业务结合,因此具有科技与业务双背景的人才更加紧缺,这里面的业务背景,既包括金融业务,也包括产业背景,这类人才往往需要较长时间的经验积累。但金融数字化速度非常快,人才稀缺性凸显。 

金融科技人才薪资有多高? 

随着金融数字化转型进程不断深化,抢人大战逐渐进入白热化状态。机构对金融科技人才的重视从校招中可见一斑。

不管是银行、保险、公募、券商等传统金融机构,还是科技子公司、民营银行、消费金融公司等新型公司形态,都面向毕业生开设“2021校园招聘金融科技专场”。浦发银行“2021年春季校招启事”内容显示,仅浦发银行科技子公司对信息科技岗位的招聘人数,便超过900人。

一些金融机构还组团招聘。以西北工业大学的金融科技专场招聘会为例,招聘企业包括宁波银行、中国人寿、银河期货、萨摩耶数科等在内的上百家金融名企,技术岗薪资大多在8000元至20000元间,招聘时间从2020年12月15日持续至2021年3月1日。面向粤港澳大湾区、全国各院校学生的南方金融科技类专场仅持续1天,却有近300家单位到场,提供近20000岗位人次需求,过半岗位月薪待遇近万元。

据《财经》新媒体统计,金融科技专场岗位覆盖软件开发工程师、基础架构运维、信息安全岗等各类,同一技术岗又因方向不同有所区别。比如,某农商银行的软件开发工程师岗位便分为云计算、供应链及普惠金融、信贷、资产托管、手机银行等8个方向。为能抢到适合的人才,一些机构已经着手招聘技术实习生,并给较有吸引力的薪资和推荐奖励。

从面试者分享的笔试和面试内容看,一些技术岗除了对专业技术有考察,也会问及与金融业相关的开放性问题。在一些业内人士看来,金融机构抢夺金融科技应届生、实习生在一定程度上是无奈之举。因为市场上将技术和理论结合得很好,熟悉业务的复合型人才仍稀少,机构尝试着对部分具潜力的人员进行自主培养。

上海高金金融研究院金融科技研究中心执行主任姜振兴在《2021中国金融科技人才发展白皮书》预发布会上曾谈及,金融科技人才可分为9%、70%、20%、1% 四类,刚毕业的高校人才仅占9%,总监级人才占20%。占比1%的是行业领袖人才,通过洞悉金融商业逻辑与行业法规,引领新兴科技的探索实践。占比70%的是复合型金融科技人才,大量稀缺,要求较高。

以上海某农商行2021年春季社招为例,总行金融科技部招聘人数若干,大数据工程师(数据模型方向)要求具有3年以上金融数据模型分析设计及开发工作经验,熟悉银行零售业务和对公业务。系统管理岗要求具有3年以上IT工作经验,其中2年以上金融行业系统管理工作经验。

BOSS直聘研究院院长常濛在接受《财经》新媒体采访时表示,人才紧缺且高薪的是架构师、算法研究员、机器学习工程师等高级技术岗位,以及对金融市场、业务逻辑和监管政策有深刻理解的高级金融人才。以算法研究员为例,拥有5-8年算法研发经验的工程师在一线城市的平均年薪至少80万元-100万元。

常濛称,金融科技领域对学历有较高要求,无论社招还是应届生,要求至少有本科学历的职位比例都在70%以上。计算机大类、数据科学大类、数学、物理、统计、经济学、金融、精算相关专业目前需求都很大。同时具有金融或经济学+理工科专业背景的应届生,例如双学位,或者本科和硕士跨两类专业的同学,会具有更高的竞争力。

招募、留住人才花样百

“招商银行金融科技岗(基础业务)和浦发银行科技岗哪个好?”一位应聘者在知乎上征求意见,此前她拿到了两家银行的offer,一方面担心如果选招行以后大概率会做零售经理,不利于之后换工作,另一方面担心浦发银行子公司岗位的未来。

据《财经》新媒体了解,金融机构在选择人才的方向上略有差异。互联网巨头体量大、业务相对成熟,更在乎人才在领域、技术层面的专业性和前沿性。不同的金融机构,甚至金融科技子公司在业务模式、发展方向、人才定位上有所不同。

银行期待科技赋能获得二次成长曲线,侧重技术在业务洞察、客户经营、运营等方面应用;保险侧重在产品开发设计、核保承保、交易方式等方面应用;金融科技公司更希望利用数据提升风控,降低中间成本。体现在招聘需求时,同为软件开发岗,银行需要信贷方向人才,保险公司需要精算方向人才,金融科技公司更想招数据分析和金融风控方向人才。

扎堆“抢人”的机构也面临着人才的挑选,除了薪资,地域、平台、岗位方向、发展前景、福利待遇、稳定性等都成了金融科技人才权衡的因素。

常濛对《财经》新媒体分析,金融科技人才的竞争同时出现在行业内外,互联网行业是最重要的技术人才来源,但在目前的市场上,相对于一线互联网公司,金融行业在技术岗位上几乎没有薪资优势。在部分传统金融领域,例如银行,用对标互联网行业的高薪聘请资深技术人才,又会对现有的薪资结构造成冲击,人才招聘和竞争难度很大。

“面对高昂的人力成本,二线及以下城市的传统金融机构和中小型金融科技公司的人才招聘的难度普遍比较大。” 常濛说道。

在同行强有力的竞争下,一些金融机构只能眼看着心仪的人才投身他家。不仅是难以找到符合特定职位需求的人才,要长期留住金融科技人才也并非易事,机构间高薪挖人现象频发。国际人力招聘公司Michael Page(中国)发布的《2018年中国金融科技就业报告》显示,47%的受访从业人员表示在过去12月内有跳槽经历。

原金融壹账通联席总经理邱寒在2019年接受媒体采访时曾提及,“前平安集团在海外校招科技人才时,发了20多个offer,回国了十几位,但现在‘幸存者’仅有1-2个。”到了2020年8月,邱寒也从金融壹账通离职,加入PayPal 担任中国区业务负责人。

面对人才流失,一些机构为吸引、留住人才根据自身特点亮出“钱途”和“前途”。

普华永道发布的《中国金融科技调研2020》显示,在人才激励方面,金融科技公司除了广泛使用现金奖金池,也在股票期权、业绩单元、股权、虚拟股票等长期激励方式上有尝试。传统金融机构设立金融科技子公司,在子公司内参照科技行业设立更具吸引力的职业发展通道和薪酬奖励体系。

在薪资方面,部分传统金融机构也转变成因才给高薪。《财经》新媒体注意到,中国建设银行同时为总行金融科技部、上海中心、金融科技子公司招聘系统架构师和数据分析师,但直言应聘者被录用后享受总行部门副总经理待遇或子公司高管待遇,提供具有市场竞争力的薪酬。

一些地处非一线城市、薪酬体系较为传统的中小银行,亦在思变,福利待遇按照北京等一线城市的标准发放。部分中小银行为和大机构抢夺优秀人才,甚至给出编制、住房福利。

比如,广东深圳农村商业银行2021金融科技专场招聘信息显示,招150人,提供正式编制,提供行内周转房及行内安居房,符合相关政策及申请条件的员工,还将协助申请深圳安居房。薪酬采用固定薪酬+绩效薪酬(2019年人均绩效20万+)。

用人、培养仍存难点

抢人不是目的,让人才发挥作用才是初心。常濛在接受采访时表达了担忧,“行业发展迅速,人才成长速度跟不上,业内缺乏成体系的职业培训。”

据悉,在发展金融科技业务方面,除了技术开发+金融行业的复合背景,将产品商业化并开拓目标市场的能力、迅速开发最小产品(MVP)并获取反馈、自我更迭的能力、快速捕捉市场技术前沿需求的能力、与复合背景的团队有效合作的能力等都很重要。

从多个金融科技岗人员在公开渠道分享的经历看,有一些机构通过借调、轮岗等方式,促进人才“跨部门、跨条线、跨机构”合作,加强实践锻炼,强化复合型人才培养。但也有一些科技岗入职后前几个月是轮岗阶段,此后做营销等非技术业务,一些人员转岗后可以转回科技部做开发,这中间要看部门需求、技术能力等多个方面。

有银行人士透露,部分机构招科技岗是由于必须留一定比例的名额给计算机专业人员,招聘后培养力度不太大。

《财经》新媒体查看多份研报后了解到,大部分机构初步完成了金融科技人才机制建设,对金融科技人才培养与发展问题的重视程度较高,举办金融科技培训学习的积极性也较高。但是金融科技相关培训费用支出较少,金融科技专项资金投入不足;机构招聘及培养金融科技人员过程中存在诸多难点,如人才实践应用能力不足、专业师资队伍组建困难等问题。

普华永道发布的《中国金融科技调研2020》显示,由于金融科技是一个跨领域、跨学科的新事物,无论是高等院校、金融机构、科技公司或政府都难以独立培养出全面的人才。目前市场上对金融科技人才的培养主要有四种模式。其一是高等院校学生培养,金融机构助力实践;其二是金融机构专题培训,高校、互联网公司携手参与;其三是头部金融科技公司旗下金融机构牵头培训,高校教育赋能;其四是多方共同打造金融科技联合组织。

日前,北京十余所高校新增29个专业,主要包括大数据及人工智能类、金融科技类两大热门类别。此外,厦门大学、香港大学、香港科技大学、香港中文大学、南洋理工大学、新加坡国立大学等名校也纷纷新增金融科技专业。一些金融机构,也携手高校、科技公司抢占科研高地,联合培养博士后等高端人才。

多位业内专家称,随着商业与运营模式将发生深刻转变,市场上对金融科技复合人才的争夺也将更激烈。

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