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鲨鲨购——员工福利对企业的影响

   日期:2021-03-03     浏览:147    评论:0    


核心提示:员工福利属于薪酬福利,薪酬福利是企业人力资源管理的六大模块之一,人力资源管理对企业的重要性在此就不赘述了。1. 员工福利有助于企业留住人才全球人才流失率逐年递增。现在大学生遍地都是,企业招聘难,但是留住这些人,尤其是那些真正有才华有能力的人,更难。除了工资以外,额外良好的福利,可以提高员工离开企业的机
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员工福利属于薪酬福利,薪酬福利是企业人力资源管理的六大模块之一,人力资源管理对企业的重要性在此就不赘述了。

1. 员工福利有助于企业留住人才

全球人才流失率逐年递增。

现在大学生遍地都是,企业招聘难,但是留住这些人,尤其是那些真正有才华有能力的人,更难。除了工资以外,额外良好的福利,可以提高员工离开企业的机会成本,比如股权期权、员工及其家人的寿险医疗保险、企业年金等。

如果企业为员工考虑周全,全面,既解决了员工本身工作求职的问题,如果能够提供更多的,比如家庭健康保障等,则可以让员工更有归属感,体现了企业的价值观和企业文化,不仅仅只是一个赚钱的公司,而是一家有温度的公司。有效的福利制度可以凝聚人心,增强员工的归属感。

2.良好的福利也可以让企业在社会上的形象大大提高 

企业如果给员工提供额外周全的福利,员工更有归属感,会更加努力为公司挣钱,并且大家口碑相传,在社会上也会起到很好的宣传作用。反之福利如果没搞好,企业社会形象也会大打折扣,而且,与客户直接接触的是员工,员工对企业不满意,客户对企业满意的可能性也不大。

3. 员工福利节省人工成本

良好的员工福利,会让员工定定心心在公司,为企业效劳。就算是有其他公司来花更多的钱挖人,但是员工相比较福利以后,大多数也会选择留在老东家好好工作。

良好的员工福利而且, 给员工每月增加50元工资,几乎没有激励作用,但如果送他一份50万的大病险呢? 有时候福利就像金融产品的杠杆,可以达到四两拨千斤的效果。

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