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996最多的西游团队,为何从不抱怨?

放大字体  缩小字体 发布日期:2019-08-04  来源:企业管理杂志  作者:倪雨晴  阅读数:487
核心提示:1团队建立贞观十三年,唐僧拿了唐太宗的天使投资,踏上了十万八千里的海外旅游观光附带取经创业之路。996最多的团队,应该非西游团队莫属,唐长老经常上演铁锅炖自己,别说ICU了,去火葬场像去农家乐。现在互联网公司的996真的不算什么,人家是9981,即便困难这么多,最希望散伙的二师兄也没有注册9981.ICU。为什么这么拼?

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团队建立 

贞观十三年,唐僧拿了唐太宗的天使投资,踏上了十万八千里的海外旅游观光附带取经创业之路。

996最多的团队,应该非西游团队莫属,唐长老经常上演铁锅炖自己,别说ICU了,去火葬场像去农家乐。

现在互联网公司的996真的不算什么,人家是9981,即便困难这么多,最希望散伙的二师兄也没有注册9981.ICU。

为什么这么拼?

自然是为了取得真经,获得真正的财务自由。哦,还有时间自由,成为人生导师四处演讲,宣传打败金角大王只是小目标,扬言自己不在乎钱,取经路上没拿过工资,炫耀自己脸盲,不认识女妖精。

这恐怕是中国创业史上画的最大的饼。

这个顶级团队的资金背景也是来自西方世界,和现在互联网公司的资金结构类似。西方世界的如来佛祖支持中土世界的发展。商业模式也如出一辙,取得真经,然后copy to China。

跋山涉水的十多年中,创业团队是如何坚持996的?

2

程序员的境界

先来看草创阶段程序员们的表现。 

都是团队核心成员,不过思想境界比现在的程序员要高出太多。

第二十三回《三藏不忘本 四圣试禅心》中,就有凸显工作态度差异的一段对话。

“正走处,不觉天晚”

这个时间显然已经超过8小时工作制,已经进入996的范畴。

关心团队休息的领导唐三藏道:“徒弟,如今天色又晚,却往那里安歇?”

这时候,领导看似把是否休息的权利甩给了团队成员。但是作为主力程序员的孙行者,很清楚,这个问题显然是在考验团队吃苦耐劳的态度。

孙行者道:“师父说话差了。出家人餐风宿水,卧月眠霜,随处是家。又问那里安歇,何也?”

这个境界就高了。住公司和住家有什么不一样呢?

即便公司没有员工食堂,点外卖至少还有肉吃。人家出差途中全程吃素,也未曾抱怨。

而对996制度早就心怀不满的程序员猪八戒道:“哥啊,你只知道你走路轻省,那里管别人累坠?自过了流沙河,这一向爬山过岭,身挑着重担;老大难挨也!”

程序员也确实是体力活,身材比智力更重要,平心而论,肥胖的程序员写代码确实更耗费一些体力。

悟空责骂道:“你这般言语,似有报怨之心。还像在高老庄,倚懒不求福的自在,恐不能也。既是秉正沙门,须是要吃辛受苦,才做得徒弟哩。”

悟空的批评实在在理,经济形势差的时候,多加班也是自然的。

仅从前面这段对话来看,骨干悟空的境界显然就伟光正了起来。但是情形却出现了转折。

八戒道:“哥哥,你看这担行李多重?”

行者道:“兄弟,自从有了你与沙僧,我又不曾挑着,那知多重?”

八戒道:“哥啊,你看看数儿么……难为老猪一个逐日家担着走,偏你跟师父做徒弟,拿我做长工!”

原来项目开发的日常运维重担,由八戒担着。这种日常运维工作看似没有技术含量,但是一旦丢了行李,出了事,就会被管理层数落指责:这么点事儿都做不好。

而即便做好了,也只是本分之事。年终总结大会上的PPT里是决口不会提一句的。

3

节假日正常工作

西游团队不只是996的深刻的践行者,陪领导欢度佳节也是第一要务。

第九十一回 《金平府元夜关灯 玄英洞唐僧供状》中就讲到,金平府的寺庙尽地主之谊,唐僧被众僧并斋主款留道:“老师宽住一二日,过了元宵,耍耍去不妨。”

唐僧惊问道:“弟子在路,只知有山,有水, 怕的是逢怪,逢魔,把光阴都错过了,不知几时是元宵佳节。”

可见创业路上,不仅996是寻常事,忙到忘记假期也是很正常的。比起现在一些企业自创节日,类似光棍节,竟然通宵把程序员困在光明顶度过。

如果只是陪领导过节,也就罢了。但偏偏元宵节晚上,领导还要搞出被妖精摄去的这档子事来,最终要团队成员加班,把事情搞定。

孙行者道:“不必迟疑。你两个同众回寺,看守马匹行李,等老孙趁此风追赶去也。”

这又是一个通宵加班的不眠夜了。

如果说国内程序员因为某某云故障导致的连夜加班,是技术上的系统性风险。唐僧凑热闹看花灯,还要项目经理在元宵夜加班,这实在是无事取闹。

但是悟空一众骨干对此并未有抱怨之声。

4

996是分内,受委屈也是情理

创业艰难,团队成员之间有误解,遇到内部矛盾也很正常。

西游团队也并非一帆风顺,比如在五十七回讲到真行者伽山诉苦,由于误会,唐僧一直念紧箍咒,大圣疼痛难忍,见师父更不回心,没奈何,只得又驾筋斗云,起在空中:“这和尚负了我心,我且向普陀崖告诉观音菩萨去来。”

悟空遇到困难,并没有把事情闹大,而是私下找上级主管部门反映情况,尽量把问题控制在团队内部解决。比起现在一些程序员,动不动就把事情推到公网上,让整个天庭都知晓,玉帝看了也闹心。

行者拜见菩萨,倒身下拜,止不住泪如泉涌,放声大哭。菩萨教木叉与善财扶起道:“悟空,有甚伤感之事,明明说来,莫哭,莫哭,我与你救苦消灾也。”

在这种情况下,悟空的重要性反而凸显。

悟空离开不久,只见三藏面磕地,倒在尘埃。

沙僧和猪八戒这两个只会PHP语言,解决不了高并发问题的低级程序员,才去打个水的功夫,三藏已被妖怪打杀。

最终还是上级主管出面,菩萨对唐僧说:“前日打你的,乃’假行者’六耳猕猴也。幸如来知识,已被悟空打死。你今须是收留悟空。一路上魔障未消,必得他保护你,才得到灵山,见佛取经。再休嗔怪。”

三藏叩头道:“谨遵教旨。”

一个优秀的程序员,要让领导知道自己的重要性。不光要做好本职工作,还要在出现重大利益分歧的时候,寻找第三方解决问题,不要把GitHub当观音菩萨。

找观音可以送财,找GitHub可能被裁。

5

取得真经

西游创业团队,之所以这么辛苦奋斗,部分重要原因是团队的奋斗精神,和如来观音签订的奋斗者协议,以及成佛之后获得的财务自由。

更关键点的是,他们从不扩张核心团队,也不从不裁员,分股份的就是这几个人。

你不要看唐长老一路好像没干什么,不懂技术、管理粗暴,内部邮件全是念咒,但是汇报PPT是他写的,组建了团队,还拉来了美元基金融资。

但团队如此辛苦的原因也在于唐长老,领导不懂技术,生产率低下。如果领导也有筋斗云的能力,恐怕也早早取得真经了。

最后,再来看看海外的同仁是怎么处理996问题的?

团队发展,一味996是没有用的,需要提高公司的核心竞争力,坚定团队合作的决心和效率。

Whatsapp当年50人的团队,用户4.5亿,就以190亿美金的高价被Facebook收购。

国内一些互联网公司服务用户少的多,员工人数却多得多,还需要天天996。

报道称,2018年2月,经过六轮谈判,德国工会与企业达成一致,从4月开始,工人薪资上调4.3%,工作时间则由每周35小时缩减为28小时,考虑到周末双休,五天只需要工作28小时,相当于每天5.6个小时。

       问:为什么欧美国家的企业可以在极少的工作时间下,拥有高收入?

答:提高公司领导的业务水平、在微博上谨言慎行、严防优化员工的内部邮件外泄、巧妙地进行期权注水,是提高员工福利的最佳解决方案。


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