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团队建立
贞观十三年，唐僧拿了唐太宗的天使投资，踏上了十万八千里的海外旅游观光附带取经创业之路。
996最多的团队，应该非西游团队莫属，唐长老经常上演铁锅炖自己，别说ICU了，去火葬场像去农家乐。
现在互联网公司的996真的不算什么，人家是9981，即便困难这么多，最希望散伙的二师兄也没有注册9981.ICU。
为什么这么拼？
自然是为了取得真经，获得真正的财务自由。哦，还有时间自由，成为人生导师四处演讲，宣传打败金角大王只是小目标，扬言自己不在乎钱，取经路上没拿过工资，炫耀自己脸盲，不认识女妖精。
这恐怕是中国创业史上画的最大的饼。
这个顶级团队的资金背景也是来自西方世界，和现在互联网公司的资金结构类似。西方世界的如来佛祖支持中土世界的发展。商业模式也如出一辙，取得真经，然后copy to China。
跋山涉水的十多年中，创业团队是如何坚持996的？
2
程序员的境界
先来看草创阶段程序员们的表现。
都是团队核心成员，不过思想境界比现在的程序员要高出太多。
第二十三回《三藏不忘本 四圣试禅心》中，就有凸显工作态度差异的一段对话。
“正走处，不觉天晚”
这个时间显然已经超过8小时工作制，已经进入996的范畴。
关心团队休息的领导唐三藏道：“徒弟，如今天色又晚，却往那里安歇？”
这时候，领导看似把是否休息的权利甩给了团队成员。但是作为主力程序员的孙行者，很清楚，这个问题显然是在考验团队吃苦耐劳的态度。
孙行者道：“师父说话差了。出家人餐风宿水，卧月眠霜，随处是家。又问那里安歇，何也？”
这个境界就高了。住公司和住家有什么不一样呢？
即便公司没有员工食堂，点外卖至少还有肉吃。人家出差途中全程吃素，也未曾抱怨。
而对996制度早就心怀不满的程序员猪八戒道：“哥啊，你只知道你走路轻省，那里管别人累坠?自过了流沙河，这一向爬山过岭，身挑着重担；老大难挨也!”
程序员也确实是体力活，身材比智力更重要，平心而论，肥胖的程序员写代码确实更耗费一些体力。
悟空责骂道：“你这般言语，似有报怨之心。还像在高老庄，倚懒不求福的自在，恐不能也。既是秉正沙门，须是要吃辛受苦，才做得徒弟哩。”
悟空的批评实在在理，经济形势差的时候，多加班也是自然的。
仅从前面这段对话来看，骨干悟空的境界显然就伟光正了起来。但是情形却出现了转折。
八戒道：“哥哥，你看这担行李多重？”
行者道：“兄弟，自从有了你与沙僧，我又不曾挑着，那知多重？”
八戒道：“哥啊，你看看数儿么……难为老猪一个逐日家担着走，偏你跟师父做徒弟，拿我做长工！”
原来项目开发的日常运维重担，由八戒担着。这种日常运维工作看似没有技术含量，但是一旦丢了行李，出了事，就会被管理层数落指责：这么点事儿都做不好。
而即便做好了，也只是本分之事。年终总结大会上的PPT里是决口不会提一句的。
3
节假日正常工作
西游团队不只是996的深刻的践行者，陪领导欢度佳节也是第一要务。
第九十一回 《金平府元夜关灯 玄英洞唐僧供状》中就讲到，金平府的寺庙尽地主之谊，唐僧被众僧并斋主款留道：“老师宽住一二日，过了元宵，耍耍去不妨。”
唐僧惊问道：“弟子在路，只知有山，有水， 怕的是逢怪，逢魔，把光阴都错过了，不知几时是元宵佳节。”
可见创业路上，不仅996是寻常事，忙到忘记假期也是很正常的。比起现在一些企业自创节日，类似光棍节，竟然通宵把程序员困在光明顶度过。
如果只是陪领导过节，也就罢了。但偏偏元宵节晚上，领导还要搞出被妖精摄去的这档子事来，最终要团队成员加班，把事情搞定。
孙行者道：“不必迟疑。你两个同众回寺，看守马匹行李，等老孙趁此风追赶去也。”
这又是一个通宵加班的不眠夜了。
如果说国内程序员因为某某云故障导致的连夜加班，是技术上的系统性风险。唐僧凑热闹看花灯，还要项目经理在元宵夜加班，这实在是无事取闹。
但是悟空一众骨干对此并未有抱怨之声。
4
996是分内，受委屈也是情理
创业艰难，团队成员之间有误解，遇到内部矛盾也很正常。
西游团队也并非一帆风顺，比如在五十七回讲到真行者伽山诉苦，由于误会，唐僧一直念紧箍咒，大圣疼痛难忍，见师父更不回心，没奈何，只得又驾筋斗云，起在空中：“这和尚负了我心，我且向普陀崖告诉观音菩萨去来。”
悟空遇到困难，并没有把事情闹大，而是私下找上级主管部门反映情况，尽量把问题控制在团队内部解决。比起现在一些程序员，动不动就把事情推到公网上，让整个天庭都知晓，玉帝看了也闹心。
行者拜见菩萨，倒身下拜，止不住泪如泉涌，放声大哭。菩萨教木叉与善财扶起道：“悟空，有甚伤感之事，明明说来，莫哭，莫哭，我与你救苦消灾也。”
在这种情况下，悟空的重要性反而凸显。
悟空离开不久，只见三藏面磕地，倒在尘埃。
沙僧和猪八戒这两个只会PHP语言，解决不了高并发问题的低级程序员，才去打个水的功夫，三藏已被妖怪打杀。
最终还是上级主管出面，菩萨对唐僧说：“前日打你的，乃’假行者’六耳猕猴也。幸如来知识，已被悟空打死。你今须是收留悟空。一路上魔障未消，必得他保护你，才得到灵山，见佛取经。再休嗔怪。”
三藏叩头道：“谨遵教旨。”
一个优秀的程序员，要让领导知道自己的重要性。不光要做好本职工作，还要在出现重大利益分歧的时候，寻找第三方解决问题，不要把GitHub当观音菩萨。
找观音可以送财，找GitHub可能被裁。
5
取得真经
西游创业团队，之所以这么辛苦奋斗，部分重要原因是团队的奋斗精神，和如来观音签订的奋斗者协议，以及成佛之后获得的财务自由。
更关键点的是，他们从不扩张核心团队，也不从不裁员，分股份的就是这几个人。
你不要看唐长老一路好像没干什么，不懂技术、管理粗暴，内部邮件全是念咒，但是汇报PPT是他写的，组建了团队，还拉来了美元基金融资。
但团队如此辛苦的原因也在于唐长老，领导不懂技术，生产率低下。如果领导也有筋斗云的能力，恐怕也早早取得真经了。
最后，再来看看海外的同仁是怎么处理996问题的？
团队发展，一味996是没有用的，需要提高公司的核心竞争力，坚定团队合作的决心和效率。
Whatsapp当年50人的团队，用户4.5亿，就以190亿美金的高价被Facebook收购。
国内一些互联网公司服务用户少的多，员工人数却多得多，还需要天天996。
报道称，2018年2月，经过六轮谈判，德国工会与企业达成一致，从4月开始，工人薪资上调4.3%，工作时间则由每周35小时缩减为28小时，考虑到周末双休，五天只需要工作28小时，相当于每天5.6个小时。
问：为什么欧美国家的企业可以在极少的工作时间下，拥有高收入？
答：提高公司领导的业务水平、在微博上谨言慎行、严防优化员工的内部邮件外泄、巧妙地进行期权注水，是提高员工福利的最佳解决方案。
