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混职场,要么跟对好老板,要么炒掉坏老板

放大字体  缩小字体 发布日期:2019-08-04  来源:爱折腾的壹休  作者:壹休主笔团  阅读数:1692
核心提示:深夜,你被老板责难,而躲在被窝里痛哭过吗?你会为了保住工作,而违心迎合老板吗?你是否曾在心里,苦苦求了几千遍,祈祷天降一个好老板呢?如今,身边职场达人们,看清了职场最大的真相: 混职场,要么遇到一个好老板,要么你就要保持一种说走就走的能力,炒掉坏老板。这两种办法,可以让你的职场告别委屈、拒绝死磕,日子
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深夜,你被老板责难,而躲在被窝里痛哭过吗?

你会为了保住工作,而违心迎合老板吗?

你是否曾在心里,苦苦求了几千遍,祈祷天降一个好老板呢?

如今,身边职场达人们,看清了职场最大的真相:

       混职场,要么遇到一个好老板,要么你就要保持一种说走就走的能力,炒掉坏老板。

这两种办法,可以让你的职场告别委屈、拒绝死磕,日子过得舒坦。

1

职场最大的幸运

遇见和自己“合拍”的老板

前几天聚会时,在一家房地产公司当中层的闺蜜说,真看不懂现在的95后。上周,公司一个文件第二天着急要,闺蜜就让一个女孩加会班把文件赶出来。

下班时,女孩站在她办公桌前,竟然哭了,说早和男朋友有约,能不能不加班?

 “我服了,单位不是幼儿园,我忙得团团转,还得耐着性子哄她,凭啥?公司就这节奏,都玻璃心,那活儿谁干?”闺蜜说。

马东在他的职场课中说过,生活中的交往,人情和舒服是排第一位的,而在职场当中,利益和效率才永远是第一位的。

细一想,在职场中,老板有老板的立场,员工有员工的角度。

       大师兄大刚工作15年,被公认为“最具老板缘”的选手。他先后换了3家公司,可人走茶未凉,即使离开了公司,老板还会时不时约他出去喝茶、聊天,关系很好。

 一次高潮迭起的校友会上,酒足饭饱,刚步入职场的师弟师妹们起哄,让大师兄发表“获奖感言”,传授一下“秘籍”。

大师兄清一清嗓子,说:

“其实,很简单。公司无论大小,老板没有绝对好和绝对坏,就像找对象,适合自己的、合拍的才是最好的。”

 “合拍?”看着师弟师妹们一脸懵懵的样子,大师兄说:

“按时上下班,可薪水少,连养家糊口都困难,这样是好老板?一些单位,工作多,会加班,可钱多,你选哪一个?”

“职场不是过家家,是刀刀见血的拼市场,如果你是狼,就找一个有狼性的‘头狼’,而如果你只是图有个事儿,随便干干,那就找个清闲的活,养着。”

亦舒在《曼陀罗》中说,甲之蜜糖,乙之砒霜。

职场亦如此。

身在职场,如果你不是“拼命三郎”,却遇到一个天天像打了鸡血一样的老板,那么是一种悲剧的开始,而反之,如果你是“拼命三郎”,却遇到个天天岁月静好、毫无野心的老板,岂不也是一种悲哀吗?

身在职场,最大的幸运是遇见和你“合拍”的老板。

2

和老板三观不合

就要保持随时离开的能力 

在当今职场,碰到合拍的大BOSS实属难得,如果我们碰到三观不合的老板怎么办?

 “人家是老板,碰到好老板,你就事业进步,碰到坏老板,你就演技进步呗……”面对侄女的哭哭啼啼,朋友米米一语道破职场生存法则。

米米的侄女小茜大学毕业,刚参加工作3个月,遇到个直性子的女老板,常当众批评员工的工作失误。

一次,小茜被临时指派给客户送文件,一时着急拿错了文件,虽然没有影响公司签单,但在总结会议上,仍被点名批评了。

小茜脸皮薄,被批评的当晚,就和米米哭诉。

 米米工作十多年了,她清楚地知道,身在职场,老板的脾气和风格不会为员工改变,员工只能自己做出选择和调整。

 “不认可你老板的工作节奏和处事风格,你只有两条路,一是憋出内伤,也得忍着;第二条路是主动离开,去找下家。”米米认真地帮侄女分析着……

 “要炒掉老板,你得先掂量掂量自己的分量,能不能找到比现在更好的‘下家’,今后,你要想在职场的日子过得舒服些,得练出一身随时可以另谋高就、想走就走的能力,这就是职场赤裸裸的现实。”米米说。

 职场有两大规则,要么忍,要么滚,在职场中,无论你年龄多大、资历多深,都得随时让自己保持“滚”的能力。

3

保持随时离开的能力

在职场占据主动 

人在职场漂,随时会挨刀。

这两年,百万年薪的大公司高管,被裁跳楼的新闻已不是什么新鲜事儿了。

中兴42岁的高管因为要被公司裁掉,选择跳楼,当场死亡,留下了9岁的儿子和2岁的女儿,还有4个年迈的老人;去年,互联网上又爆出,华为一员工从高楼跳下……

“俗话说,大树底下好乘凉,那是过去。现在,哪棵‘大树’不逼着你要业绩,业绩下滑就裁员。下岗了,能找到更好的工作,我估计,谁也不会选择跳楼,而是直接‘跳槽’了。”朋友刘勇说。

刘勇在一个500强企业做人力资源主管。

他说,他们公司高管位置一直有空缺,可是招不到人,工作没人干,上面领导也很心急,找了几家猎头公司帮“挖人”,3年里,先后挖来4个人,都是原来公司的高管,结果,能力都太差,玩不转业绩,都被老板给辞了。

“现在,很多企业高管,都是上个时代靠传统工作方法上位的,思维陈旧,跟不上时代,只有名气,没有能力,所以一旦被裁员,就很难再找到待遇好的工作了。所以啊,保持随时能离开的能力,真得很重要。”刘勇说。

这个时代,大公司人事变动稀松平常,今天这个公司大裁员,明天那个大公司倒闭,在这样的职场环境下,保持随时可以离开的能力,让我们在职场中可以长期处于主动地位,这成为一种职业觉悟,关键时刻还能救下我们自己的一条命。

4

随时离开的能力

“多线”收入是前提

 “你知道,‘穷’字怎么写吗?”坐在我对面的小林,突然抬头问我。

“先是宝盖头,然后一个‘八’,下面是个‘力’,古人真是伟大,这一个字,意义深远啊,这不就是,在一个固定的单位,卖力工作8小时,结果就是穷吗?”小林说。

不要把鸡蛋放在同一个篮子里,这是巴菲特经典的投资理论,因为那样一旦唯一的篮子掉地上了,就没米下锅了。

在当今职场,只有一份收入,让你在职场处于被动挨打的地位,而一旦你有好几个收入来源,就有了炒掉老板的底气。

小林今年35岁,早就想通透了,实现了“多线收入”。

几年前,小林曾经在一家广告公司做设计,工作极其卖力,一路做到项目主管,但老板擅长“制衡”之道,即使业绩再好,小林的奖金也没比别人高很多,这使得小林一度有些灰心丧气,患得患失。

有了两、三次这样的职场经历,小林不再在一棵树吊死。现在,他选择在一家比较清闲的企业做主管,工作之外,自己开了工作室,接一些线上业务,刚开始自己熬夜做,现在经过两年多的运营,和一些设计兼职合作,不用自己做就可以赚到“外快”。

平时生活中,小林也愿意参与身边一些朋友的创业项目,补习学校、培训班,他都有兴趣投些钱,占上几股,不用占用自己太多精力,又多了一份收入。

职场作家周生生说:“宁可要三种收入来源,一个月挣7000元的生活,也不要单一收入来源,一个月挣一万元的生活。”

如今,职场中绝大多数人,干一份工作,赚一份工资,即使受委屈了,也只能和坏老板死磕到底,一味地选择妥协和将就,所以,多铺几条道,即使一条道成了死胡同,生活也不会有倾巢之痛,这是现代职场人最深地领悟。

愿你在职场上,所遇良人,不委屈;

即使所托非人,也不死磕;

终身成长,生活安稳。

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