在某种意义上，“效100”是人生的一场自我管理，更是一场原力的觉醒与修炼。
第一，目标管理
目标是构筑成功的砖石，要取得成功，必须制订目标。成功就是实现有意义的既定目标。你过去或现在的情况并不重要，你将来想获得什么成就才重要。有了目标，内心的力量才会找到方向。
漫无目标地飘荡终归会迷失航向，永远达不到成功的彼岸。世界上只有3%的人曾定下他们的人生目标，这也就是为什么成功者总是极少数的根本原因。
◆世界上只有3%的人有清晰的长远目标，他们是社会精英。
◆世界上10%的人有清晰的短期目标，他们是成功人士。
◆世界上60%的人目标模糊，他们一生平庸。
◆世界上27%的人没有目标，他们终日动荡，生活在不安定之中。
“效100”目标管理的基本内容，是动员全体员工参加制订目标，并保证目标的实现。即由组织中的上级与下级一起商定组织的共同目标，并把其具体化展开至组织各个部门、各个层次、各个成员。
与组织内每个单位、部门、层次和成员的责任和成果密切联系，在目标执行过程中要根据目标决定上下级的责任范围，上级权限下放，下级实现自我管理。在成果评定过程中，严格以这些目标作为评价和奖励标准，实行自我评定和上级评定相结合的方式。
组织以此最终形成一个全方位的、全过程的、多层次的目标管理体系，提高上级领导能力，激发下级积极性，保证目标实现。
人生的不成功，往往是我们不敢设定目标。
1
设定目标后害怕失败。
有了目标，就要去付出、去实现。在实现目标的过程中必定会遇到障碍和艰难，一想到障碍、艰难就害怕，同时又受到安于现状这一人类懦弱天性的暗示。因而，一提目标便望而生畏，止步不前。
2
害怕被别人耻笑。
世界上没有设定目标的人占绝大多数，因而设定目标的人总是被视为异类，被认为装模作样、出风头等，会遭到嘲笑。更有甚者，若此人短期内无起色（目标未实现），将遭到加倍的嘲讽而抬不起头。
设定目标的风险和成本是很高的，关键还是心态问题。
3
不知道目标的重要性。
很多人都不知道人生的重点，不知道人生价值的关键来自目标的实现，不知道目标是生命的转折点。
4
不知道设定目标的方法。
人们不知道如何去设定目标，不知道如何筛选有价值的目标，以及有了目标以后用什么方法去实现，要用多长时间去实现。
5
不知道目标设定的是否正确。
有很多人不知道自己的目标是否正确，是否可以被实现，实现这个目标会碰到哪些障碍？目标有变化时怎么办？
人的目标设定，一般有六个范畴：
1. 事业目标。你有什么样的梦想，想做什么事情达成什么结果，工作的目的是什么，什么结果会让你感到最安全，做什么事会给自己带来快乐……
2. 财富目标。如果用金钱来衡量，20年、10年、5年、3年，应该达到的个人收入是多少？银行存款是多少？投资回报是多少？数字越明确越好。
3. 学习目标。在学校阶段所获得的知识充其量不过是人一生所需的10%，而另外90%以上的知识都必须在以后的学习成长中不断获取。在竞争异常激烈的现代社会，学习成长目标是事业成功、财富积累的源泉。
4. 健康目标。健康目标是一切目标实现的最根本的基础。
5. 家庭目标。家庭是温暖人心的港湾，是我们实现事业、财富目标的有力支持。我们不能一味追求事业而忽略家庭，事业家庭和谐发展才是我们人生圆满的追求。
6. 人际目标。人际关系中几乎蕴藏着你所需要的一切，制订和维护好你的人脉资源，某种意义上就是在维护不断朝着目标迈进的补给线。
第二，心态管理
正如叔本华所言，事物的本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响。一个企业在发展过程中必然会遇到各种各样的问题，甚至是瓶颈，这个时候企业需要我们发挥积极正面思考的力量与智慧，正确面对企业所进行的变革，以对企业和自己100%负责的态度投身到企业的建设中去。
人与人之间只有很小的差异，但是这个差异往往造成人生结果的巨大差异；很小的差异就是人生态度是积极的还是消极的，巨大的差异就是结果的成功与失败！
积极的心态像太阳，照到哪里哪里亮；消极的心态像月亮，初一、十五不一样。
某种阴暗的现象、某种困难出现在你的面前时，如果你只去关注这种阴暗、这种困难，那你就会因此而消沉，但如果你更加关注着这种阴暗的改变、这种困难的排除，你会感觉到自己的心中充满阳光，充满力量。同时，积极的心态不但能使自己充满奋斗的阳光，也会给你身边的人带来阳光。
在人的本性中，有一种倾向：我们把自己想象成什么样子，就真的会成为什么样子。在看待事物时，应考虑生活中既有好的一面，也有坏的一面，但强调好的方面，就会产生良好的愿望与结果。
第三，时间管理
人们重视生命，乐于理财，却疏于时间管理。有了目标管理，还需要时间管理的技巧，把所有的目标分轻重缓急，尽快逐一实现，提高生命的效率。
时间管理是一个概念，更是一种方法，每个人、每家企业都需要对自己进行时间管理。一个企业要靠所有员工高效率的配合才能产生最大的效益和价值，其需要的时间管理概念是一个整体，如果这个整体出了问题那么整个公司就会处于不健康的状态。如果所有的员工都没有时间管理的概念，那么对公司来说将会造成巨大的损失。
时间管理是一个虚拟的概念，很多人对时间管理没有很明确的定义，并且时间管理不仅是个人安排一下自己的日程表这么简单而已，时间管理有很多需要总结计划调整的环节在里面。
所以企业必须有一个系统的时间管理概念来贯穿整个公司的体系，企业需要提高时间管理的体系，更需要给员工提供一个学习时间管理的手段。
成功人士的高效时间管理方法：
1. 每日管理——记录每天的时间，记录比记忆更重要。列出每天要做的事情，管理消耗掉的时间。
2. 任务清单——记录“谁”做，完成期限，明确任务。
3. 检查追踪——按照记录的时间，对任务“按时”追踪检查。按照记录的时间，对承诺“准时”完成。
4. 日清日新——当日事当日毕，做到的打钩，没做到的打叉，总结成果。
5. 杜绝拖延——凡事设定期限，不要等待。
6. 条理清晰——能做到的事情马上决定，待做的事情记入日志，保留的东西立即归档，做不出决定的先扔掉。
7. 马上行动——立即记录，天天反省，马上改进。
8. 授权——管理就是将你的事交由别人来完成，授权就是复制自己。
第四，学习管理
今日之世界，不是武力统治，而是创新支配。只有不断学习，才能持续成功。不学习，必灭亡。
向一流人士学习——复制成功。
每天养成学习习惯——积沙成塔。
培养学习能力的途径主要是积累知识，知识是能力的基础，懂得学习，并愿意投资于学习的人，是睿智的人。
第五，行动管理
人生没有太多的机会和等待，做出决定，马上执行。执行，是一切成功的保证。
激发人的行动，往往有六大步骤，称作“四问两立即”。
1. 我要得到什么样的“效”？
2. 达不到有什么样的痛苦？
3. 不行动有什么坏处？
4. 马上行动有什么好处？
5. 立即制订期限，马上行动。
6. 立即将行动计划告诉家人、朋友和领导，立即行动！
