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“效100”的五项修炼

放大字体  缩小字体 发布日期:2019-04-26  来源:企业管理杂志  作者:王克  阅读数:850
核心提示:在某种意义上,效100是人生的一场自我管理,更是一场原力的觉醒与修炼。第一,目标管理目标是构筑成功的砖石,要取得成功,必须制订目标。成功就是实现有意义的既定目标。你过去或现在的情况并不重要,你将来想获得什么成就才重要。有了目标,内心的力量才会找到方向。漫无目标地飘荡终归会迷失航向,永远达不到成功的彼岸。
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在某种意义上,“效100”是人生的一场自我管理,更是一场原力的觉醒与修炼。

第一,目标管理

目标是构筑成功的砖石,要取得成功,必须制订目标。成功就是实现有意义的既定目标。你过去或现在的情况并不重要,你将来想获得什么成就才重要。有了目标,内心的力量才会找到方向。

漫无目标地飘荡终归会迷失航向,永远达不到成功的彼岸。世界上只有3%的人曾定下他们的人生目标,这也就是为什么成功者总是极少数的根本原因。

◆世界上只有3%的人有清晰的长远目标,他们是社会精英。

◆世界上10%的人有清晰的短期目标,他们是成功人士。

◆世界上60%的人目标模糊,他们一生平庸。

◆世界上27%的人没有目标,他们终日动荡,生活在不安定之中。

“效100”目标管理的基本内容,是动员全体员工参加制订目标,并保证目标的实现。即由组织中的上级与下级一起商定组织的共同目标,并把其具体化展开至组织各个部门、各个层次、各个成员。

与组织内每个单位、部门、层次和成员的责任和成果密切联系,在目标执行过程中要根据目标决定上下级的责任范围,上级权限下放,下级实现自我管理。在成果评定过程中,严格以这些目标作为评价和奖励标准,实行自我评定和上级评定相结合的方式。

组织以此最终形成一个全方位的、全过程的、多层次的目标管理体系,提高上级领导能力,激发下级积极性,保证目标实现。

人生的不成功,往往是我们不敢设定目标。

1

设定目标后害怕失败。

有了目标,就要去付出、去实现。在实现目标的过程中必定会遇到障碍和艰难,一想到障碍、艰难就害怕,同时又受到安于现状这一人类懦弱天性的暗示。因而,一提目标便望而生畏,止步不前。

2

害怕被别人耻笑。

世界上没有设定目标的人占绝大多数,因而设定目标的人总是被视为异类,被认为装模作样、出风头等,会遭到嘲笑。更有甚者,若此人短期内无起色(目标未实现),将遭到加倍的嘲讽而抬不起头。

设定目标的风险和成本是很高的,关键还是心态问题。

3

不知道目标的重要性。

很多人都不知道人生的重点,不知道人生价值的关键来自目标的实现,不知道目标是生命的转折点。

4

不知道设定目标的方法。

人们不知道如何去设定目标,不知道如何筛选有价值的目标,以及有了目标以后用什么方法去实现,要用多长时间去实现。

5

不知道目标设定的是否正确。

有很多人不知道自己的目标是否正确,是否可以被实现,实现这个目标会碰到哪些障碍?目标有变化时怎么办?

人的目标设定,一般有六个范畴:

1. 事业目标。你有什么样的梦想,想做什么事情达成什么结果,工作的目的是什么,什么结果会让你感到最安全,做什么事会给自己带来快乐……

2. 财富目标。如果用金钱来衡量,20年、10年、5年、3年,应该达到的个人收入是多少?银行存款是多少?投资回报是多少?数字越明确越好。

3. 学习目标。在学校阶段所获得的知识充其量不过是人一生所需的10%,而另外90%以上的知识都必须在以后的学习成长中不断获取。在竞争异常激烈的现代社会,学习成长目标是事业成功、财富积累的源泉。

4. 健康目标。健康目标是一切目标实现的最根本的基础。

5. 家庭目标。家庭是温暖人心的港湾,是我们实现事业、财富目标的有力支持。我们不能一味追求事业而忽略家庭,事业家庭和谐发展才是我们人生圆满的追求。

6. 人际目标。人际关系中几乎蕴藏着你所需要的一切,制订和维护好你的人脉资源,某种意义上就是在维护不断朝着目标迈进的补给线。

第二,心态管理

正如叔本华所言,事物的本身并不影响人,人们只受对事物看法的影响。一个企业在发展过程中必然会遇到各种各样的问题,甚至是瓶颈,这个时候企业需要我们发挥积极正面思考的力量与智慧,正确面对企业所进行的变革,以对企业和自己100%负责的态度投身到企业的建设中去。

人与人之间只有很小的差异,但是这个差异往往造成人生结果的巨大差异;很小的差异就是人生态度是积极的还是消极的,巨大的差异就是结果的成功与失败!

积极的心态像太阳,照到哪里哪里亮;消极的心态像月亮,初一、十五不一样。

某种阴暗的现象、某种困难出现在你的面前时,如果你只去关注这种阴暗、这种困难,那你就会因此而消沉,但如果你更加关注着这种阴暗的改变、这种困难的排除,你会感觉到自己的心中充满阳光,充满力量。同时,积极的心态不但能使自己充满奋斗的阳光,也会给你身边的人带来阳光。

在人的本性中,有一种倾向:我们把自己想象成什么样子,就真的会成为什么样子。在看待事物时,应考虑生活中既有好的一面,也有坏的一面,但强调好的方面,就会产生良好的愿望与结果。

第三,时间管理

人们重视生命,乐于理财,却疏于时间管理。有了目标管理,还需要时间管理的技巧,把所有的目标分轻重缓急,尽快逐一实现,提高生命的效率。

时间管理是一个概念,更是一种方法,每个人、每家企业都需要对自己进行时间管理。一个企业要靠所有员工高效率的配合才能产生最大的效益和价值,其需要的时间管理概念是一个整体,如果这个整体出了问题那么整个公司就会处于不健康的状态。如果所有的员工都没有时间管理的概念,那么对公司来说将会造成巨大的损失。

时间管理是一个虚拟的概念,很多人对时间管理没有很明确的定义,并且时间管理不仅是个人安排一下自己的日程表这么简单而已,时间管理有很多需要总结计划调整的环节在里面。

所以企业必须有一个系统的时间管理概念来贯穿整个公司的体系,企业需要提高时间管理的体系,更需要给员工提供一个学习时间管理的手段。

成功人士的高效时间管理方法:

1. 每日管理——记录每天的时间,记录比记忆更重要。列出每天要做的事情,管理消耗掉的时间。

2. 任务清单——记录“谁”做,完成期限,明确任务。

3. 检查追踪——按照记录的时间,对任务“按时”追踪检查。按照记录的时间,对承诺“准时”完成。

4. 日清日新——当日事当日毕,做到的打钩,没做到的打叉,总结成果。

5. 杜绝拖延——凡事设定期限,不要等待。

6. 条理清晰——能做到的事情马上决定,待做的事情记入日志,保留的东西立即归档,做不出决定的先扔掉。

7. 马上行动——立即记录,天天反省,马上改进。

8. 授权——管理就是将你的事交由别人来完成,授权就是复制自己。

第四,学习管理

今日之世界,不是武力统治,而是创新支配。只有不断学习,才能持续成功。不学习,必灭亡。

向一流人士学习——复制成功。

每天养成学习习惯——积沙成塔。

培养学习能力的途径主要是积累知识,知识是能力的基础,懂得学习,并愿意投资于学习的人,是睿智的人。

第五,行动管理

人生没有太多的机会和等待,做出决定,马上执行。执行,是一切成功的保证。

激发人的行动,往往有六大步骤,称作“四问两立即”。

1. 我要得到什么样的“效”?

2. 达不到有什么样的痛苦?

3. 不行动有什么坏处?

4. 马上行动有什么好处?

5. 立即制订期限,马上行动。

6. 立即将行动计划告诉家人、朋友和领导,立即行动!

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