日前，四川发布《四川省老年人权益保障条例（修订草案）》，提出“独生子女照料假”，拟规定独生子女父母年满60周岁，患病住院治疗期间，给予子女每年累计不低于3天的照料假，其间工资福利待遇不变。
这是一项人文关怀色彩很浓的政策。在我国，独生子女已是一个非常庞大的群体。他们的父母如今不少已超过60岁，从身体和心理的角度看，都已开始需要孩子照料，特别是患病住院期间。
但许多独生子女成家立业特别是生了孩子之后，往往与父母分居两地，除了捎钱送物之外，每年也就只能抽出几天时间陪伴老人说说话、唠唠嗑，让老人享受天伦之乐的同时，自己也减轻了平时难以尽孝的心理愧疚感。所以，推行独生子女照料假，不仅有利于老人身心健康，也有益于年轻人缓解心理压力。
如果这个假能落实下来，有人担心，一些单位员工请假照料老人，虽然只有3天时间，不算太长，却可能因为缺少人手而影响工作。但正如长途旅行中，让驾驶员简短休息一段时间一样，此时的休息可能影响行程，甚至延长了时间，而这却是为了更好地旅行。独生子女照料假也有此疗效，所带来的社会效益无法用数字衡量。
推行独生子女照料假是否对多子女家庭不公？事实上，有的假期只是针对某些特殊群体而设。比如，“三八”妇女节，给妇女放假半天。正因为假期的特殊性，才能体现出对某一群体恰到好处的人文关怀。
推行独生子女照料假，需要强有力的法规制度保障。且不说婚假、产假、探亲假，少数单位就是正常的年假都“缺斤短两”。究其原因，法规制度执行力遭遇了“弹簧门”。
对此必须明确，无论国有企业事业单位，还是民营、外资企业，在享受法律法规保护的同时，应自觉履行法律法规规定的义务，而没有任何理由打折扣、搞变通，更不能“上有政策下有对策”，拒不执行相关员工假期规定。
总之，独生子女照料假体现了社会发展进步。这种假期，犹如饮食中的调料，虽然不多，但让人感觉有滋有味。
